Ocyan alcanza el 38% de mujeres en cargos de liderazgo

Para reforzar el compromiso con la diversidad la empresa promoverá, a lo largo del año, diversos eventos buscando una sociedad más justa e inclusiva para las mujeres

Como una de las principales referencias entre las empresas de petróleo y gas en la promoción a la diversidad e inclusión, Ocyan celebra, en el mes de las mujeres, el crecimiento del protagonismo femenino en la compañía. En un sector predominantemente masculino, a pesar de representar cerca del 15% del efectivo de la empresa, las integrantes ocupan el 38% de los cargos de liderazgo en tierra (onshore). Según un levantamiento del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (Dieese/ subsección Federación Única de los Petroleros – FUP), en el 2022, las mujeres representaban solamente el 16,5% del total de trabajadores.

Por primera vez, las mujeres alcanzaron una representatividad del 25% en la alta dirección de la empresa, con dos vicepresidencias de ocho miembros en el Comité Ejecutivo, siendo una de ellas la Chief Financial Officer (CFO), posición históricamente con baja adhesión femenina. El hito fue conquistado en junio del 2023

Además del compromiso con la diversidad e inclusión en el ambiente corporativo, Ocyan también quiere contribuir para la construcción de una sociedad más diversa e inclusiva. Para esto, incentivará, a lo largo del año, eventos que fomenten la valorización, capacitación y equiparación de oportunidades para las mujeres.

“Ocyan valoriza la presencia de mujeres no solamente en el ambiente corporativo y en el mercado de petróleo y gas, sino en todas las esferas de la sociedad. Además de las acciones que promovemos internamente, vamos a actuar externamente también, llevando apoyo y patrocinio a eventos que incentiven la diversidad por medio de contenido, diálogo, capacitación y visibilidad. La estrategia de difundir la importancia de la equidad de género en los negocios y en las decisiones del día a día es un trabajo desafiante y grandioso de cambio de cultura que toda la sociedad espera y necesita”, afirma Nir Lander, vicepresidente de Personas y Gestión de Ocyan.

Compromiso para la valorización de las mujeres más allá del ambiente corporativo

Black Stars Rising

Evento organizado por Amcham y el Consulado Americano, Ocyan patrocina Black Stars Rising en este mes de marzo. El evento tiene el objetivo de suministrarles, a hasta 30 emprendedoras negras brasileñas, capacitación para transponer los desafíos sistémicos predominantes en el mercado brasileño, rumbo al aumento de la inclusión social y económica para empresas de mujeres negras brasileñas.

Con una programación dirigida para el fomento de la cadena productiva e impacto social, el curso gratuito ofrecerá perfeccionamiento de habilidades y conocimientos técnicos, emocionales e interpersonales a las emprendedoras. La capacitación tendrá apoyo y seguimiento de mentores para la mejoría de los negocios y realización de inversiones. Más informaciones pueden ser obtenidas en el sitio web https://blackstarsrising.com.br/.

Entrenamiento de Olas Grandes para Mujeres 

Para destacar la valorización de las mujeres, Ocyan promoverá también el Entrenamiento de Olas Grandes, en la Playa de Barra da Tijuca (RJ). La iniciativa tiene el objetivo de ofrecer capacitación para 20 mujeres experimentadas en el surf de olas pequeñas y que quieren desafiarse y aprender técnicas para surfear olas grandes.

La acción también contará con entrenamiento con surf town-in para la demostración de técnicas y protocolos de seguridad para la realización de surf con el auxilio del jet-ski y, además, entrenamiento de técnicas de apnea realizado en piscina.

Emprenda

Las mujeres también serán las protagonistas del curso ‘Emprenda’, realizado en la Casa de la Juventud, en Santo Cristo, con el apoyo de Ocyan. Para promover la inclusión financiera y social de mujeres de la Pequeña África, región que abarca los barrios Salud, Gamboa y Santo Cristo, el evento ofrecerá capacitación gratuita a 40 mujeres sobre Emprendimiento y Dignidad Femenina.

La iniciativa abordará contenidos sobre precificación, técnicas de jabonería artesanal (para jabones, desodorantes y otros productos de higiene personal), técnicas de venta y divulgación, además de conferencias sobre concientización de los derechos de las mujeres, violencia doméstica, dignidad financiera, autocuidado y planeamiento familiar, entre otros.

De acuerdo con Ocyan, la expectativa es que la iniciativa promueva el acceso al conocimiento, con el desarrollo de habilidades y competencias, para que resulte en inclusión financiera y social, así como de valorización de la diversidad e inclusión.

Programa Diversidad e Inclusión

El programa de Diversidad e Inclusión de Ocyan fue lanzado en el 2019 y cuenta con la contribución voluntaria de integrantes de todas las áreas de la empresa, nombrados Embajadores de la Diversidad e Inclusión, que actúan divididos entre cuatro grupos de afinidad, de acuerdo con los pilares de acción trabajados por Ocyan hasta este momento: Personas con Discapacidad, Equidad de Género, Raza y Etnia y LGBTQIA+.

Acciones internas para mujeres

– Licencia de maternidad: Además de la licencia de 120 días y del intervalo diario para lactancia ya previstos por la CLT, la integrante puede optar por extender su licencia de maternidad por quince días adicionales o seguir con una jornada reducida de cuatro horas diarias, hasta que el bebé cumpla seis meses de edad.

– “Ellas Ocyan”: El programa, compuesto por cerca de 70 colaboradas, en su gran mayoría ejecutivas, tiene como objetivos promover el autoconocimiento, apalancar empoderamiento femenino y reforzar la sororidad interna.

– Mentoría: Para evitar que los avances sean interrumpidos, Ocyan promueve un programa de mentoría, en el cual profesionales más experimentados orientan a las más jóvenes sobre cómo evolucionar en la carrera, incluyendo los puestos offshore.

– “El Mar También Es De ellas”: En el 2021, Ocyan hizo una investigación enfocada en profesionales mujeres offshore para entender cuál es el perfil de este grupo, sus deseos y recelos. La investigación creó las bases para la campaña “El Mar También Es De ellas”, hoy liderada por IBP, y que tiene como objetivo ampliar la igualdad de oportunidades y la promoción del bienestar de las profesionales que trabajan en plataformas de la industria de petróleo y gas en el país.