Norbe IX es el primer navío sonda de Ocyan a ser comandado por una mujer brasileña

Río de Janeiro, 22 de octubre de 2019 – Ocyan tiene ahora a una mujer brasileña en el comando de una de sus sondas. Carla Malafaia asumió en octubre la sonda Norbe IX y se convirtió en la primera comandante brasileña de una embarcación de la empresa.

“Yo esperaba un día llegar a este nivel, era mi meta, pero siempre trabajé sin prisa.”, conmemora Carla, “Seguí a la sonda Norbe IX aún durante su construcción en Corea del Sur. Después comencé a trabajar en el activo, de donde ya no salí más”, completa ella.

La sonda en que Carla está al frente cuenta con otras 11 mujeres, lo que es un buen nivel comparándose a la realidad del mercado de petróleo y gas, aunque represente solamente el 6% de todo el equipo. “Ser mujer en esta carrera siempre será un desafío, sobre todo en Brasil donde no hay una larga tradición de mujeres en el liderazgo de embarcaciones. En mi caso, el apoyo de mis padres fue fundamental para superar los obstáculos del inicio de mi vida profesional”, recuerda la comandante.

Conexión con el mar

Nacida en Guadalupe, en la Zona Norte de Río de Janeiro, a Carla siempre le gustó estar cerca del mar. “Mis padres son del interior de Río de Janeiro, pero yo nací en la capital y tuve esa conexión con el agua desde niña. Estaba cursando Química en la Universidad Federal de Río de Janeiro cuando supe de un concurso para la Escuela de Formación de Oficiales de la Marina Mercante y decidí inscribirme. Estudié, aprobé e interrumpí la facultad.”, destaca.

Antes de llegar a Ocyan, Carla acumuló experiencia en empresas del sector químico y del petróleo. En la mayoría de las embarcaciones, era la única mujer en el equipo. “Al inicio, debía mostrar todo el tiempo que estaba calificada. A veces, era sometida a actividades en que mis superiores estaban claramente probando mi fuerza física. Después de esto, estoy seguro de que las mujeres pueden estar en todas las funciones de un navío”, defiende.

Maternidad

Ser madre es otro desafío para quien trabaja en barco, como Carla, que tiene una hija de 1 año y 9 meses. “Hoy, ella es mi fuerza mayor. Por ella, vale todo el esfuerzo y trabajo, aunque sea difícil estar lejos por 15 días. Por suerte la tecnología evolucionó y podemos vernos por vídeo por lo menos una vez por día”, pondera. La comandante cuenta también con una red apoyo en estos días en que está en la sonda e intenta disfrutar de su hija, al máximo, cuando está de vacaciones.

Diversidad & Inclusión

Ocyan lanzó este año el programa de Diversidad & Inclusión, que cuenta con un comité responsable de la estrategia del programa, además de grupos de afinidad. En el 2019, los de actuación prioritarios son ‘equidad de género’ y ‘personas con discapacidad’. Cada uno posee un liderazgo dedicado, formado por integrantes voluntarios esparcidos por toda la compañía.

La empresa está trabajando para volverse cada vez más diversa, con el objetivo de garantizar equidad de oportunidades para todas las personas, independientemente de cualquier característica que las hagan únicas. Además de esto, la implementación del programa de forma natural tiene como objetivo garantizar un ambiente de trabajo inclusivo, libre de discriminación, en que cada persona puede ser quien realmente es.

“El programa es un importante paso para ampliar nuestros números, especialmente considerando los desafíos inherentes a nuestro segmento, cuya actuación es predominantemente masculina y offshore – los profesionales en barcos corresponden a cerca del 70% de nuestro efectivo total”, explica Nir Lander, director de Planificación y Personas y líder del Programa de Diversidad & Inclusión de Ocyan.