Odebrecht: Jovem Construtor 2026 conclui jornada de desenvolvimento e fortalece o futuro

Após meses de aprendizado, desafios e troca de experiências, a edição 2026 do Programa Jovem Construtor chegou ao fim. Neste ciclo, 30 jovens de diferentes ambientes e áreas de atuação da Odebrecht Engenharia & Construção ampliaram sua visão sobre o negócio, fortaleceram conexões e desenvolveram competências essenciais para contribuir com os desafios futuros.

Guiados pela Tarefa Empresarial, os/as participantes percorreram uma trilha de mais de 80 horas de aprendizado, online e presencial, conhecendo diferentes etapas do negócio, da Identificação e Conquista à Execução, sempre conectados/as aos princípios da Nossa Cultura e à prática de Sonhar o Sonho do Cliente. Segundo Paulo Quaresma, Diretor de Pessoas & Organização, programas como esse são fundamentais para longevidade da empresa. “Aos formarmos essa nova geração que está surgindo, e que já atua pelo e para o trabalho, plantamos uma semente para o futuro”, relatou.

Ana Flávia Salice, coordenadora do programa, reforçou o papel do Jovem Construtor na aproximação dos integrantes com a cultura e o negócio. “Nosso objetivo é mostrar para o/a jovem talento que entra na Odebrecht qual é o fluxo, qual é o processo da nossa cultura e do nosso negócio. Eles passam por diversas aulas para entender desde o processo da conquista até o processo de execução de obra”, disse.

O encerramento, realizado entre os dias 18 e 23 de outubro na AFEq Odebrecht, em Guarulhos, contou com diversas palestras, além da apresentação do desafio final, que propôs soluções para um tema real relacionado ao reaproveitamento hídrico por meio da recarga do manancial do Sistema Billings utilizando Reuso Potável Indireto de efluentes da ETE Barueri. A atividade colocou em prática competências como colaboração, protagonismo, pensamento crítico e trabalho em equipe. Com uma banca avaliadora formada por lideranças da Odebrecht, a apresentação foi um dos destaques do encerramento, pela qualidade das entregas e comprometimento de todos os/as participantes.

Para Aureo Leonardo Vilolo Luvualu, jovem integrante da Odebrecht em Angola, a diversidade de experiências foi um dos grandes diferenciais do programa. “Tivemos a oportunidade de aprender com diferentes pessoas, diferentes líderes, com experiências diferentes no canteiro e em diversos programas. Além disso, tivemos uma grande interação com equipes e culturas diferentes”, ressaltou. Já Lorena de Sousa Vieira, jovem integrante da Odebrecht no Brasil, reconheceu que todos os aprendizados irão acompanhá-la em sua carreira. ” Com certeza estou saindo daqui com muito mais conhecimento, com muito mais visão do todo e vou tentar aplicar isso na minha rotina da melhor maneira possível”, completa.

Na programação de encerramento, momentos como a “Conversa ao pé da Fogueira” com Flávio Faria, Diretor-Superintendente de Plantas Industriais, foram importantes para que os/as jovens pudessem ouvir trajetórias de sucesso dentro da empresa. Segundo o DS, o investimento na formação das novas gerações é essencial para o futuro. “Se não tivermos uma equipe jovem formada, não há uma reposição das pessoas para dar continuidade à empresa. Então, esse programa é fundamental para a existência da Odebrecht”, confirmou.

A transmissão de conhecimentos entre gerações também foi lembrada por Edmilson Pinto da Silva, encarregado geral da ViaSul, presente no momento Vida de Mestre. “Eu quero passar um pouco das minhas informações para os jovens e para quem está chegando. Eu digo sempre: passar o meu legado. Para mim, isso é muito bom. Quem quer ser lembrado, passe o legado”, disse.

Ao concluírem esse programa de desenvolvimento, os/as participantes encerram também uma jornada que deixará reflexos em suas trajetórias profissionais. Os aprendizados, as conexões construídas e as experiências compartilhadas seguem como base para que cada um continue construindo o futuro, todos os dias.

“Tal Organização de Pessoas de Conhecimento deve estar capacitada a reinventar-se e a regenerar-se, continuamente, por intermédio da criatividade, da inovação e do espírito de equipe.”
Norberto Odebrecht