Nuestros Valores estuvieron en el centro de una nueva edición de la Semana de Nuestra Cultura, una iniciativa que reunió a los equipos de Nova Infra Invest en Brasil, Panamá y Perú en una programación orientada a fortalecer los principios que guían la actuación de la empresa. Realizada bajo el lema “Cultura que Transforma”, la semana invitó a los integrantes a participar en actividades, desafíos y espacios de reflexión que promovieron la vivencia práctica de los valores en el día a día.

La programación fue diseñada para reforzar la importancia de la cultura organizacional como un elemento esencial para el desarrollo de las personas, la generación de resultados sostenibles y la construcción de relaciones basadas en la confianza, la colaboración y el respeto.

BRASIL

En Brasil, los integrantes participaron en una serie de acciones dedicadas a Nuestros Valores. La iniciativa invitó a todos a reflexionar, a través de correos electrónicos diarios, sobre cómo estos principios están presentes en las actividades cotidianas y contribuyen a la construcción del futuro de la empresa.

Entre los principales destaques estuvo la Gincana Cultural, que promovió la integración entre los participantes mediante misiones relacionadas con los valores de la organización. Las actividades fomentaron el intercambio de experiencias, la colaboración entre equipos y la reflexión sobre comportamientos que fortalecen la cultura organizacional de manera práctica y participativa.

Otro momento destacado fue el Cine Cultura, realizado en los tres países. La iniciativa brindó un espacio de conexión y aprendizaje, utilizando videos de Norberto Odebrecht como inspiración para conversaciones sobre actitudes, propósito y valores presentes en el entorno laboral.

La programación también incluyó un desayuno de cierre de la semana. Con la participación de Paulo Melo, LN de Nova; André Rabello, DS Brasil; y Oscar Salazar, responsable de Personas, Planificación y Finanzas, los integrantes de Brasil tuvieron la oportunidad de conversar sobre los aprendizajes y reflexiones generados durante la semana.

PANAMÁ

En Panamá, Concesionaria Madden Colón desarrolló una programación enfocada en reforzar los valores de la organización y reflexionar sobre cómo cada integrante contribuye al fortalecimiento de la cultura corporativa. Entre las actividades destacadas estuvo el Sendero Cultural, mediante el cual se compartieron correos electrónicos y videos de Norberto Odebrecht con mensajes y reflexiones sobre la cultura empresarial y la puesta en práctica de los valores.

El Cine Cultura también formó parte de la programación local. En un ambiente inspirado en el cine, los integrantes participaron en jornadas donde conocieron entrevistas icónicas de Norberto Odebrecht y reflexionaron sobre los principios que orientan la organización. Otra actividad destacada fue la Ruleta de Valores, una dinámica que permitió profundizar en cada uno de los valores corporativos, intercambiar experiencias y compartir ideas sobre su aplicación en el trabajo diario.

La semana concluyó con un Café de Mañana, que reunió al Director y a los Gerentes de la concesionaria junto con los integrantes en un espacio de diálogo e intercambio de experiencias. Durante la actividad también se reconoció la participación y el compromiso de los colaboradores en la encuesta interna. Como parte del cierre, se entregaron vasos con los valores de la empresa y el sello Great Place to Work (GPTW), celebrando el segundo año consecutivo de certificación de la organización.

PERÚ

En Perú, la programación comenzó con las “Galletas de la Cultura”, que llevaron mensajes inspirados en las enseñanzas de la empresa a los integrantes, y con el lanzamiento del primer episodio de Nova TV, en el que colaboradores que representan los valores del Grupo fueron homenajeados a través de entrevistas realizadas por sus propios compañeros.

Entre las actividades más destacadas estuvo la “Caminata de la Cultura”, un recorrido por diferentes estaciones que permitió una inmersión en la historia de la empresa y en el significado de los valores de Nuestra Cultura, promoviendo reflexiones e intercambios de experiencias entre los participantes. La actividad fue complementada con el Mural de los Valores, un espacio colaborativo en el que los integrantes reconocieron en sus compañeros actitudes y comportamientos alineados con los principios de la organización.

Como cierre de la programación, se realizó el “Conversatorio sobre Nuestra Cultura”, con la participación de Erika Villacorta, directora de Personas & Organización, Finanzas y Comunicación; Jimmy Aizprua, gerente de Ingeniería; y Carina Blanco, gerente general de IIRSA Sur. Durante el encuentro, los invitados compartieron experiencias y reflexiones sobre cómo los valores de Nuestra Cultura trascienden el ámbito laboral y se convierten en principios que orientan decisiones, relaciones y acciones en la vida cotidiana.

La Semana de Nuestra Cultura reafirmó el papel de cada integrante en la construcción de un entorno donde los valores se viven y se practican todos los días. A través de conversaciones, experiencias compartidas e iniciativas de integración, la programación fortaleció la conexión entre los equipos de los distintos países, reafirmando una cultura capaz de orientar decisiones, desarrollar personas y generar un impacto positivo en los territorios donde Nova está presente.