OEC lanza programa de tutoría para mujeres

En septiembre, OEC lanzó su primer programa de tutoría para mujeres. Con 50 participantes, de las cuales 25 son mentoras y 25 mentoras, la iniciativa busca contribuir a acelerar el desarrollo y preparación de las mujeres para asumir nuevos puestos de liderazgo en el corto/medio plazo.

Estructurado para promover el aprendizaje continuo, el programa tendrá cuatro etapas, que involucran la formación de parejas, sesiones de tutoría, acciones de desarrollo complementarias y un plan de desarrollo individual continuo.

“Este es un avance más en la estrategia de Diversidad e Inclusión de OEC, que incluye una serie de iniciativas y está en línea con los compromisos de pluralidad empresarial y el DNA de la compañía de constante evolución y formación de las personas”, afirma Ludmila Lavigne, responsable de Personas y Planificación.

La representación femenina ha ido en aumento en la OEC en los últimos años. Hoy, el 12% del total de miembros son mujeres. Entre los puestos de liderazgo, la tasa es del 13%, número que debería aumentar a medida que evolucione el programa.

¿Sabes qué es la tutoría?
Una práctica de aprendizaje que consiste en una relación basada en la confianza, en la que dos personas intercambian conocimientos y experiencias con el objetivo de desarrollar habilidades personales y profesionales, maximizar el potencial, mejorar el desempeño y ayudar al mentee a convertirse en la persona que quiere ser.

Beneficios para las mentoras: mayor autoconciencia como líder y mayor conciencia de los problemas que enfrentan las mujeres, desarrollo de la escucha activa, refuerzo de habilidades y conocimientos y espíritu de servicio.

Beneficios para los mentees: desarrollo de necesidades específicas, apoyo para afirmar y reconocer fortalezas, mayor confianza y sentimiento de empoderamiento y expansión de lo sistémico y estratégico.