Ocyan participa de la Feria Diversa y estimula plazas para la comunidad LGBTQIA+

Ocyan participó este sábado (03/06) de la Feria DiverSa, principal evento de conexión y articulación de oportunidades profesionales para estudiantes y profesionales lesbianas, gays, bisexuales, trans intersexuales (y de todas las identidades, expresiones de género y orientaciones sexuales). Además de apoyar la convención por segundo año consecutivo, por solicitud de la organización de la feria, la empresa seleccionó dos de las plazas abiertas para estimular las inscripciones de este público en Río de Janeiro: analista contable (Analista Contable Pleno (gupy.io) y analista financiero (Analista Financiero I (gupy.io).

“Desde la creación de nuestro Grupo de Afinidad de LGBTQIA+ hace casi dos años, logramos implementar una serie de acciones de inclusión y fortalecimiento de esta comunidad en el cuadro de colaboradores de Ocyan. Buscamos ampliar la diversidad en la empresa, pero siempre con la preocupación de ofrecer seguridad psicológica, equidad y bienestar. La Feria DiverSA es una oportunidad de enriquecer el intercambio profesional y solo viene coronar el camino exitoso que escogimos”, destaca André Luiz Barros, gerente de Comunicación, Responsabilidad Social y Diversidad & Inclusión de Ocyan.

El evento abrió el mes de conmemoración del Orgullo LGBTQIA+ y fue realizado en ambientes seguros e inclusivos, con enfoque en desarrollo de carrera y fortalecimiento de identidad, a partir de talleres, ruedas de conversación y networking con las empresas patrocinadoras que desean equipos más diversos.

Acciones en favor de las cuestiones LGBTQIA+

Ocyan mantiene una política para el fortalecimiento de acciones en favor de las cuestiones LGBTQIA+. Desde el lanzamiento de su Programa de Diversidad e Inclusión en el 2019, Ocyan estimula la movilización y sensibilización de sus integrantes hasta la consolidación del proyecto por medio de acciones prácticas.

La creación del Grupo de Afinidad (GA) LGBTQIA+ en el 2021 es uno de los resultados del avance del Programa, cuyas directrices promueven el respeto y la convivencia para permitir la inclusión permanente, tema fundamental, sobre todo, en función del área de actuación de Ocyan, el sector de O&G. Las directrices son el Bienestar, que busca discutir y garantizar la seguridad psicológica de los colaboradores y prestadores de servicio; la Equidad, que trata de oportunidades, derechos y beneficios de este público; y la Sensibilización de los Liderazgos, proceso que ya está siendo realizado de forma transversal y a través de los otros grupos para ampliar la diversidad.

El GA fue responsable de una serie de acciones de fortalecimiento de apoyo a la inclusión de la cultura LGBTQIA+ en el ambiente organizativo en el 2022. Fueron ellas: entrenamiento para la instrucción de los equipos de Gestión de Personas sobre reclutamiento, selección y admisión de integrantes del grupo LGBTQIA+; Acción especial en el Día Internacional Combate a la LGBTfobia; Conferencia de sensibilización Día de la Equidad e Igualdad con el tema “Masculinidad Tóxica”; Refuerzo del canal Línea de Ética (alentando la utilización en los casos de homofobia); Estudio de Licencia de Paternidad y Maternidad para público LGBTQIA+, entre otras.