El Programa Movimenta consolida la formación de liderazgo en Odebrecht

El programa parte del entendimiento de que el liderazgo desempeña un papel central en el desarrollo de las personas y, en consecuencia, en la sostenibilidad de los resultados del negocio. En este contexto, propone un diseño que combina reflexión conceptual, intercambio de experiencias y prácticas directamente conectadas con el trabajo diario.

Actualmente, el público de Movimenta está estructurado en dos ejes principales. El primero está orientado al Liderazgo Gerencial, con foco en coordinadores y gerentes. El segundo se centra en el Liderazgo Operativo, compuesto por encargados y capataces que actúan directamente en las obras y contratos.

Según Andrea Darze, integrante del equipo de Personas & Organización de Odebrecht, “Al invertir en Movimenta, reforzamos la importancia del papel del liderazgo como educador y guardián de Nuestra Cultura, capaz de integrar equipos, desarrollar personas, fortalecer grupos y sostener los resultados de Odebrecht.”

Resultados y alcance

Entre 2022 y 2023, Movimenta realizó sus primeros grupos, contemplando a 61 líderes en Brasil en un taller enfocado en la discusión de los desafíos contemporáneos de la gestión, el papel del liderazgo en la trayectoria de los colaboradores y los desafíos de hacer que los valores de Nuestra Cultura estén más presentes en la práctica cotidiana. Esta iniciativa trascendió las fronteras de Brasil y amplió su alcance geográfico hasta Luanda, Angola, reuniendo a 32 líderes adicionales.

En 2025, el programa amplió su diseño y aplicación, marcando la reanudación de la inversión en el desarrollo del Liderazgo Operativo en las obras.

El Consorcio Constructor ViaSul inauguró el programa con la aplicación de tres grupos de talleres, reuniendo a 93 participantes en las ciudades de Soledade y Lajeado (RS).

Poco después, la obra del Rodoanel en São Paulo reunió a 176 líderes operativos para participar en seis grupos del programa.

Aún en 2025, el área corporativa de Personas & Organización, en alianza con la consultora Maracatu&EU, desarrolló una nueva edición del taller para el eje de Liderazgo Gerencial, reuniendo a más de 60 participantes entre coordinadores y gerentes de diferentes áreas en Brasil.

En 2026, el programa mantiene su ritmo de expansión y aplicación tanto para los ejes gerenciales como operativos.

El año comenzó con su implementación en Prosub-EBN, con la participación de 66 integrantes del Liderazgo Operativo, una iniciativa que alcanzó un alto nivel de satisfacción de los participantes (NPS máximo).

“Apoyar el desarrollo del liderazgo es gratificante. Movimenta Liderazgo Operativo trae la práctica del día a día y se enfoca en la mejora continua de un público que hace que nuestras obras se materialicen y concreten el Sueño de Nuestros Clientes”, destacó Ana Flavia Salice, integrante del equipo de Personas & Organización y una de las facilitadoras del programa.

Para el eje Gerencial, se espera la realización de dos talleres adicionales a lo largo del año, involucrando a aproximadamente 60 líderes.

Nota: Taller realizado los días 26 y 27 de marzo.

Juliana Leite, también integrante del equipo de Personas & Organización, afirma que Movimenta va más allá de la capacitación técnica y busca fortalecer el rol del liderazgo. “Al estimular los valores que guían nuestra actuación, como la confianza en el potencial humano, generamos impactos directos en el desempeño de los equipos y en los resultados”, señaló.

Desde su creación, Movimenta ha ampliado progresivamente su alcance e impacto. Las cifras refuerzan la dimensión de esta iniciativa, que desde 2022 ha contado con la participación de 547 líderes que actúan en diferentes ejes y entornos de la empresa.

Esta iniciativa traduce en la práctica nuestra creencia en el potencial de las personas, preparando a los líderes para ejercer la Pedagogía de la Presencia con consistencia y alineación con Nuestra Cultura en todos los entornos.

Movimenta se consolida como una iniciativa continua, alineada con la estrategia de Odebrecht de invertir en el desarrollo de su principal activo: las personas.