Horiens participa del lanzamiento del libro Habla Mujer

La semana en que es celebrado el Día Internacional de las Mujeres fue conmemorada de forma especial en el sector de seguros. El jueves, 7/3, el lanzamiento del libro Habla Mujer reunió a cerca de 200 personas en São Paulo, en la sede de la Escuela Nacional de Seguros (ENS).

La obra Habla Mujer es una publicación de la Asociación de las Mujeres del Mercado de Seguros (Soy Segura), una coetánea de los artículos más leídos de la columna que le da nombre al libro, publicada en el sitio web de la asociación. En total, el libro reúne 38 artículos que capturan la experiencia, el enfoque y la voz de las mujeres del sector de seguros.

“Con mucho orgullo, destacamos las voces y la fuerza de las mujeres en medio de los desafíos que aún existen para alcanzar la equidad de género”, resalta Liliana Caldeira, presidente de Soy Segura.

La columna Habla Mujer nació en el 2004 y se fortaleció a lo largo de 20 años, paso a paso. Ella es fruto de un potente proyecto liderado por la hoy directora de Desarrollo de Programas Institucionales, Simone Ramos. “Si al inicio teníamos pocos artículos, hoy el coraje de hablar y posicionarse nos ha impulsado cada vez más”, destaca. Sobre el libro, Simone cuenta que: “La publicación invita a transformar aprendizaje en práctica y el incomparable cambio de perspectivas, lo que eleva esta inspiradora obra al descubrimiento de nuevos caminos”.

Mujeres de Horiens
Las ejecutivas de Horiens, Fernanda Antonelli, del área de Personas, Comunicación y Marketing, y Nathalia Oliveira, de Riesgos y Seguros para la Agroindustria y Logística, son coautoras del libro Habla Mujer, con participación en el capítulo ‘Carrera’.

Fernanda es autora del texto más leído en el sitio web de Soy Segura abordando la temática de la carrera de la mujer. Su artículo ‘¿Qué tal imaginar el futuro para cambiar el presente?’ trae conceptos y competencias esenciales para tratar con los desafíos de la actualidad.

“Hoy, tenemos libertad de ser quien deseamos ser y de poner nuestra voz en el mundo, incluso por medio de nuestras carreras”, puntuó Fernanda. “Es importante recordar también que nuestra potencia no quiere decir que tenemos superpoderes. Somos humanas, no exigirse tanto es un aprendizaje continuo especialmente para nosotras, mujeres. ¿Ocuparse de todo a qué costo?”, reflexionó durante el evento de lanzamiento.

Fernanda Antonelli cuenta más sobre su artículo

Ya Nathalia, que escribe el artículo ‘Entendiendo el techo de vidrio’, abordó las barreras enfrentadas por las mujeres que aspiran alcanzar cargos de niveles jerárquicos más altos. “Es un placer enorme formar parte de este proyecto y ayudar a darle visibilidad a temas que aún deben evolucionar. A pesar de los avances, la lucha de las mujeres continúa”, destacó.

Nathalia, que escribe el artículo ‘Entendiendo el techo de vidrio’

Las mujeres en el mercado

De acuerdo con levantamiento de la ENS, las mujeres representan el 54,4% del mercado de seguros, pero esa presencia se torna más escasa en altos niveles de liderazgo, con representación femenina de solamente 31%.

La carga horaria de las mujeres dedicada a los cuidados de personas y/o deberes domésticos también es uno de los obstáculos, entre otros, cuando el asunto es equidad de género en el mercado de trabajo.

Datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) divulgados el viernes, 8 de marzo de 2024, muestran que las mujeres brasileñas dedicaron casi el doble de tiempo que los hombres en estas funciones, lo que acaba restringiendo una participación más amplia de las mujeres en el mercado.

Considerando ambas jornadas, en ocupación de mercado de trabajo y doméstico, la carga horaria total de trabajo de las mujeres fue de 54,4 horas y, para hombres, de 52,1 horas. El recorte del estudio por raza muestra una situación aún más compleja para mujeres negras y pardas, más involucradas con el trabajo doméstico no remunerado que las mujeres blancas.

Otro hecho que evidencia las discrepancias entre géneros es que, a pesar de que sean mayoría entre los graduados en la universidad, las mujeres ocupan posiciones que exigen menor calificación y reciben cerca del 70% de los salarios de los hombres.

A pesar de la presencia más escasa en cargos con poder de decisión, poco a poco hemos visto cambios positivos. “Es necesario implementar acciones afirmativas y tener metas objetivas de inclusión, siguiendo el tema de cerca y corrigiendo lo que sea necesario”, concluyó Liliana, de Soy Segura.