Ocyan amplía diversidad con mujeres al mando

Del 2019 al 2022, la participación femenina en cargos de liderazgo en la empresa, que actúa en el sector de petróleo y gas, subió de 19% para 32%

Ocyan aumentó la diversidad en el sector de petróleo y gas y hoy las mujeres ocupan prácticamente un tercio de los cargos de liderazgo de la empresa, con presencia tanto en tierra (onshore) como embarcadas en las plataformas, sondas y navíos de producción (offshore).

El programa de Diversidad e Inclusión de Ocyan contribuyó para el combate a la desigualdad de género con acciones concretas: entre el 2019 y 2022, la participación de mujeres en puestos de mando de la compañía subió de 19% para 32%. Como signataria desde el año pasado del Movimiento Ellas Lideran 2030 de la ONU, Ocyan tiene el compromiso de elevar este índice para 50% antes del fin de la década. Este compromiso se suma al de su agenda ESG que pactó hace poco más de un año. Al final de febrero, la compañía dio otro paso en esa dirección asociándose a MEO – Instituto Mujeres en Operación, que integra y apoya asociados(as) a inspirar y preparar a las mujeres de áreas de operaciones a asumir posiciones de liderazgo.

Una mujer hala a la otra

Entre las mujeres con puestos de liderazgo están la ingeniera Cristina Pinho, la primera negra a ocupar un puesto en Consejo de Administración de una empresa del sector de petróleo y gas en Brasil; la gerente general de la sonda Norbe VI, Clarisse Rodrigues, que lidera la embarcación desde la construcción del activo en el astillero Daewoo, en Corea del Sur; y la ingeniera Ana Paula Santana, asistente de gerente de plataforma de la sonda de perforación ODN II y que hoy estimula la atracción de más mujeres al liderar el Grupo de Afinidad Equidad de Género de Ocyan.

“Para evitar que los avances sean interrumpidos, Ocyan participa de un programa de tutoría en el IBP, en el cual profesionales más experimentadas orientan a las más nuevas sobre cómo evolucionar en la carrera, incluyendo los puestos offshore y creó Ellas Ocyan, una iniciativa interna en favor del empoderamiento femenino. Para que este sea un movimiento colectivo en todo el sector de O&G, la empresa lanzó en el 2021 la campaña “El Mar también es de ellas”, una iniciativa de la compañía que ya cuenta con la adhesión de más de 20 empresas y entidades. La campaña tiene como objetivo promover y garantizar la equidad de género, igualdad de oportunidades y el bienestar de mujeres que trabajan o desean expandir sus carreras en los segmentos offshore”, conmemora Ana Paula Santana.

Una encuesta realizada antes de la campaña El Mar También es De ellas con mujeres que trabajan embarcadas en diversas empresas del sector buscó entender las potencialidades y barreras para la ampliación de la presencia femenina en alta mar. De estas profesionales consultadas, 50% respondieron que se sienten muy competentes por desempeñar una función técnica y tratar con desafíos que las estimulan diariamente. Para el 47% de las profesionales, los salarios son considerados “muy buenos”, pero ellas también demandan que las empresas mejoren los ambientes e incluso la infraestructura de las embarcaciones para facilitar el acogimiento de las profesionales.

Ocyan ya promovió también un programa de capacitación exclusiva en colaboración con el SENAI de Río de Janeiro dirigido para mujeres. La iniciativa tuvo como objetivo desarrollar habilidades como aprendiz de soldadoras, auxiliar de logística/auxiliar de plataforma, además de un mini-curso de emprendimiento femenino, abierto también para mujeres en situación de vulnerabilidad.