Esta semana Horiens promovió otra conversación con sus integrantes al respecto de diversidad e inclusión. El tema fue la lucha antirracista, en alusión al Día Nacional de la Consciencia Negra, celebrado el 20/11, y la invitada especial fue la psicóloga Laís Vitoria-Regis, especialista en diversidad con actuación en diversos proyectos por el mundo.

El Día Nacional de la Consciencia Negra es un acto afirmativo que destaca la importancia de la historia del pueblo negro en la construcción de la sociedad brasileña. Es una fecha que representa un espacio de reflexiones para combatir el racismo y promover la equidad, contribuyendo a un presente y un futuro mejor, más justo e inclusivo para todos.

Diversidad, equidad e inclusión: conceptos que se complementan

Laís comenzó el encuentro esclareciendo términos relacionados a la causa antirracista, como el concepto de diversidad, que está relacionado a la representatividad; equidad, que significa igualdad de condiciones y acceso, e inclusión, que se relaciona a la cultura inclusiva, que es cuando las personas se sienten verdaderamente pertenecientes al ambiente.

“Incluir no quiere decir asimilar. La inclusión es desafiante porque es un concepto que implica cambio. En el caso de la equidad, debemos dar oportunidades intencionalmente. Si no colocamos intención, la equidad solo será alcanzada en siglos.”, puntuó Laís.

Historia y desafíos

En Brasil, las primeras acciones de diversidad fueron traídas por empresas americanas con filiales brasileñas, pero inicialmente eran muy enfocadas en diversidad de género e inclusión de personas con discapacidad.

Hoy, ya se observan avances importantes en la lucha antirracista, con mayor movilización de la sociedad y acciones concretas, como la ley de cuotas, que amplió de forma significativa el acceso de negros a universidades. “Las llamadas acciones afirmativas son el camino para generar cambios. Ellas son medidas concretas con efectos prácticos para reducir o eliminar desigualdades que fueron impuestas y se tornaron estructurales”, explicó Laís.

¿Qué es racismo?

Racismo es el acto de asociar cualidades morales a una persona a partir de sus características fenotípicas. “Una forma aún muy presente de racismo en el día a día son lo que llamamos microagresiones, un tipo de discriminación sutil, que puede ocurrir tanto de forma intencional como no intencional. E, independientemente de la intención, afectan el bienestar psicológico de estas personas.”, detalló Laís.

Para entender más sobre microagresiones en el contexto de la lucha antirracista, vea el vídeo “Sobre microagresiones y reacciones”, del canal de YouTube “Gabi Oliveira”, de Gabi DePretas (@gabidepretas). Haga clic aquí para verlo.

Para entender más sobre el racismo, que es considerado estructural en Brasil, por estar arraigado a la sociedad a partir de centenas de años de esclavitud, vea el vídeo del canal de YouTube “Quebrando o Tabú”, con Preta Araújo. Haga clic aquí para verlo.

Cómo tornarse un aliado para promover cambios

La población negra representa más del 50% de los brasileños, ¿pero usted suele ver esa representatividad en su día a día, en el trabajo, en las universidades, en los restaurantes, en los lugares que usted frecuenta?

La propuesta de esta reflexión, traída por Laís, es estimular la mirada crítica de las personas. “El racismo estructural existe, reconocer esto es el primer paso para promover, juntos, los cambios necesarios”, expresa. “La lucha es de todos, no solamente de la población negra. Conozca, investigue, sea activo y comprometido, sea un aliado de esta lucha. Como dice la filósofa, escritora y activista Angela Davis, en una sociedad racista no basta no ser racista. Es necesario ser antirracista”, resalta.

Vea los pasos para una inclusión consciente:

Conocer y reconocer

El racismo es una realidad, estudie el tema y reconozca para actuar

Responsabilizarse

Infórmese, intente saber, lea autores negros, sea comprometido

Oír

Oiga personas que tengan historias diferentes de las suyas

Cambiar sus lentes

Cuestione, perciba sus propias lentes

Pedir disculpas

Nadie está libre de cometer errores, por tanto si usted comete una microagresión, corrija ejercitando siempre el enfoque empático para consolidar el cambio de comportamiento

Sea una persona aliada

No importa si usted no es negro, tome acciones, ayude a promover cambios

La diversidad y la inclusión son pilares de la cultura de Horiens y, para dar voz y estimular la concientización y la realización de acciones afirmativas, en el 2020 fue creado el Comité de Diversidad e Inclusión, compuesto por integrantes de diversas áreas de la empresa que, juntos, traen ideas y colaboran para incentivar acceso, espacio y respeto, consolidando un ambiente de trabajo cada vez más plural.