Una cultura que se vive cada día: la forma Vexty de cuidar a las personas

La Semana de Nuestra Cultura es una oportunidad para recordar los valores que guían este camino, como la confianza en el potencial humano, el espíritu de servicio, la innovación, la satisfacción de nuestros Participantes, Beneficiarios y Patrocinadores, una actuación ética, íntegra y transparente, la delegación planificada, la inclusión y la diversidad, y el desarrollo sostenible. Estos principios se reflejan en las relaciones, en las acciones y en la forma en que la Entidad apoya a las personas y hace realidad su propósito.

A lo largo del año, los Encuentros con el Liderazgo e iniciativas como Pilares de Vida y Carrera y Cultura en Acción promueven el intercambio de experiencias, la presentación de proyectos y la celebración de logros. Son momentos que acercan a los equipos, reconocen las contribuciones y refuerzan el valor de la colaboración para alcanzar resultados cada vez mejores.

El desarrollo personal también es una parte fundamental de esta cultura. A través de herramientas como el Programa de Acción (PA), el Plan de Desarrollo Individual (PDI) y diversas iniciativas de formación, Vexty fomenta el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. Este compromiso también se refleja en la promoción de un entorno inclusivo mediante acciones de sensibilización, espacios de diálogo, conferencias y programas, además del apoyo a los Grupos de Trabajo enfocados en inclusión y diversidad, bienestar y responsabilidad social.

Los espacios de integración, como las actividades de Team Building y el Café con P&O (Personas y Organización), fortalecen las relaciones, estimulan el diálogo y crean entornos de escucha sobre temas relevantes para la vida personal y profesional. Son oportunidades para construir un ambiente acogedor basado en la confianza, el respeto y la colaboración.

Este cuidado presente en el día a día contribuye a un clima organizacional positivo, fomenta el diálogo, la creatividad y el compromiso, y es altamente valorado por el equipo. Este año, Vexty obtuvo su sexta certificación GPTW (Great Place to Work), resultado de la percepción de sus colaboradores sobre un entorno construido de manera colectiva, marcado por la colaboración, las alianzas y la voluntad de crecer juntos.

La cultura de Vexty también se manifiesta más allá de la propia Entidad. A través de visitas a empresas patrocinadoras, seminarios web y encuentros virtuales, el equipo se acerca a diferentes públicos para presentar los beneficios del Plan Vexty y resolver dudas. Esta cercanía hace que la información sea más accesible y fortalece las relaciones de confianza.

La educación financiera y previsional es otra expresión de este compromiso. Charlas, eventos e iniciativas como la Semana +Vexty, la Semana de la Longevidad y la participación en la Semana ENEF promueven la reflexión sobre la planificación, las decisiones y la calidad de vida, apoyando elecciones más conscientes en las distintas etapas de la vida.

Todas estas acciones comparten una misma esencia: la colaboración, el compromiso con los resultados, el trabajo en equipo, el protagonismo, el desarrollo de las personas, la disciplina en la aplicación del ciclo del PA y una actuación guiada por el propósito. Son actitudes que convierten los desafíos en oportunidades de crecimiento y fortalecen la cultura de la Entidad.

En Vexty, la cultura es una construcción colectiva. Está presente en quienes comparten conocimiento, brindan apoyo, buscan soluciones innovadoras y hacen que cada atención sea más cercana y humana. Son estos gestos los que fortalecen las relaciones, impulsan los resultados y mantienen vivo el propósito de apoyar a las personas en la construcción de una mejor calidad de vida y bienestar, hoy y en el futuro.