OEC retoma el programa de desarrollo de líderes

La OEC acaba de reanudar las iniciativas de Educación para el Trabajo destinadas a formar a sus dirigentes en Brasil. Los días 25, 30/11 y 1/12, 30 integrantes de diversas obras en ejecución en el país, así como de áreas de apoyo, participaron del Workshop de Liderazgo, en São Paulo, y pudieron discutir temas como identificación de personas, formación de equipos, ciclo PA, comunicación, diálogo de feedback etc.

Juliana Marques, responsable de Calidad e Ingeniería del Consorcio Transbrasil, valoró la oportunidad de participar en el Workshop como “muy enriquecedora en su trayectoria como líder”. Para Sergio Pessoa Filho, del contrato de mantenimiento de plantas industriales de Tenenge, “la formación de líderes es de suma importancia para que la empresa cuente con personas capacitadas y preparadas para conquistar y satisfacer a nuestros clientes, capaces de aportar los resultados que la empresa se ha propuesto”.

El Workshop de Liderazgo fue conducido por el área de Personas y Organización (P&O) de la OEC, con testimonios de Líderes de la propia Empresa, como el Director de Contrato Rogério Dourado, y fue realizado en asociación con Crescimentum, consultoría de formación y desarrollo especializada en Liderazgo.

Según Eduardo Abud, responsable de Personas y Desarrollo Organizativo, la iniciativa forma parte de “Movimenta OEC”, un programa que comprende un conjunto de acciones destinadas al desarrollo de los Miembros que ocupan un puesto directivo. “Movimenta engloba tanto contenidos enfocados al ejercicio del liderazgo propiamente dicho, como al desarrollo de otras competencias empresariales como la Satisfacción del Cliente, la Competitividad, la Innovación y la agenda ESG”.

Además del Workshop, este año se implementaron otras iniciativas Movimenta, como un programa de mentoring para mujeres, “Elas Constroem” (Ellas Construyen), y el “Leadership Summit”, un evento que proporcionó a cerca de 300 líderes contenidos de gran relevancia relacionados con la dirección estratégica del Grupo Novonor y de la OEC, además de conferencias con facilitadores externos sobre temas como Productividad, Diversidad y otros.

Según Juliana Lima, coordinadora de Aprendizaje y Cultura del OEC, la celebración de estos actos supuso una mezcla de logros personales y profesionales. “Somos una empresa reconocida por tener la educación como base de su desarrollo y de su gente, tanto a través del trabajo como en acciones formales de aprendizaje, lo que hizo de la realización de estos eventos un desafío aún mayor”, afirma.