Odebrecht refuerza Nuestra Cultura con diversas iniciativas en Brasil y Angola

Bajo el lema “Cultura que Transforma”, la movilización reunió a colaboradores de oficinas, proyectos y obras en diferentes localidades mediante una programación dedicada a la reflexión, el aprendizaje, el diálogo sobre la práctica de Nuestra Cultura en el día a día y el reconocimiento y la celebración del legado de Nuestro Fundador, Norberto Odebrecht.

Para Ernesto Baiardi, Líder de Negocio de Odebrecht, la cultura organizacional sigue siendo uno de los principales diferenciales de la compañía. “Nuestra Cultura es uno de nuestros activos más importantes. Orienta nuestras decisiones, fortalece la confianza entre las personas y nos ayuda a construir resultados tangibles e intangibles. La Semana Nuestra Cultura es una oportunidad para reforzar aquello que nos une y nos prepara para los desafíos del futuro”, afirmó Ernesto.

La programación incluyó una serie de iniciativas orientadas a fortalecer la conexión de los colaboradores con los principios y valores de la organización. Desde el primer día, la acción “Veo Cultura en Todas Partes” transformó oficinas y proyectos en espacios de inspiración y aprendizaje, con mensajes y reflexiones basados en el legado del fundador Norberto Odebrecht, abordando temas como liderazgo, confianza, disciplina, espíritu de servicio y educación mediante el trabajo.

Otro de los aspectos destacados fue la “Conversación al Pie de la Hoguera”, un espacio dedicado al intercambio de experiencias y aprendizajes. En las obras y frentes operativos, los encuentros de DDS | Guía Nuestra Cultura promovieron debates sobre seguridad, responsabilidad individual y liderazgo con el ejemplo.

La participación de los equipos también fue impulsada por los Juegos de Cultura – Ruleta de los Valores, una actividad que incentivó la reflexión sobre cómo los principios de la empresa se traducen en comportamientos y decisiones cotidianas.

Por su parte, el Café con el Liderazgo creó oportunidades para diálogos abiertos entre gestores y colaboradores de distintas áreas, fortaleciendo la cercanía y el intercambio de experiencias. La iniciativa Historias que Transforman dio voz a relatos inspiradores de crecimiento y aprendizaje, evidenciando el impacto de la cultura en el desarrollo profesional y personal de los colaboradores.

La agenda también incluyó el Cine Nuestra Cultura, con la proyección de contenidos sobre el pensamiento de Norberto Odebrecht y debates sobre los fundamentos de la organización; la iniciativa de reconocimiento “Veo la Cultura en Ti”, que destacó actitudes alineadas con la Forma de Ser de la empresa; y la Serie Web de los Valores, dedicada a difundir historias y reflexiones sobre la aplicación práctica de la cultura en los negocios.

Además de las actividades, marcos, paneles y tarjetas personalizadas para fotografías brindaron momentos de integración, celebración y orgullo de pertenencia.

Más que una programación institucional, la Semana Nuestra Cultura reforzó la convicción de que los valores de la organización adquieren mayor fuerza cuando se viven diariamente. En distintos entornos, líderes y equipos fueron invitados a reflexionar sobre cómo las actitudes, decisiones y relaciones de confianza contribuyen a la construcción de resultados sostenibles, fortaleciendo el compromiso con Nuestros Valores y con Nuestra Forma de Ser.

Según Paulo Quaresma, Responsable de Personas y Organización en Odebrecht, el éxito de esta tercera edición evidencia la importancia de mantener espacios dedicados al diálogo y a la conexión entre las personas. “La cultura se fortalece en las relaciones, en el diálogo y en los ejemplos cotidianos. Ver el compromiso de nuestros colaboradores en esta tercera edición refuerza la importancia de seguir creando espacios de conexión, aprendizaje y reconocimiento, acercando a las personas a aquello en lo que creemos y que practicamos”, destacó.

La sólida participación de los equipos demostró, una vez más, la capacidad de la cultura para conectar generaciones, fortalecer vínculos e inspirar comportamientos alineados con los desafíos presentes y futuros de la organización.

Al celebrar historias, reconocer protagonistas y compartir aprendizajes, la Semana Nuestra Cultura reafirmó el principio esencial de que, cuando los valores se ponen en práctica, la cultura deja de ser solo un concepto y se convierte en una fuerza transformadora para las personas, los negocios y el futuro que todos construyen juntos.