Ocyan usa gamificación para sensibilizar integrantes

Para llamar la atención y promover la empatía de todos los integrantes de la empresa con la realidad de las personas con discapacidad, Ocyan promovió un evento innovador usando gamificación. Esta semana, integrantes de la empresa en Macaé (RJ) y Río de Janeiro, pudieron vivenciar experiencias y pasar por situaciones en el formato de Escape Room, donde los participantes son desafiados a concluir desafíos en equipo.

Durante dos días, más de 120 integrantes participaron de un escape game con la intención de descifrar códigos, por ejemplo, a través de contraseñas en lengua de señas que serían usadas para la abertura de candados; de juego de memoria auditiva; de la utilización de caja sensorial con limitación de la visión y estímulo del tacto.

“Intentamos comprometerlos en la resolución de problemas vividos en el día a día por las personas con discapacidad para buscar, a través de la experiencia, mejorar el aprendizaje y estimular acciones y comportamientos que muestren la necesidad de trabajo en equipo y solidario entre todos los integrantes, independientemente de su condición. La experiencia fue un éxito”, destaca Nir Lander, director de Planificación y Personas.

En Macaé, un camión con plataforma de vidrio fue preparado para recibir a los integrantes que se inscribieron para vivenciar la experiencia. En cada ronda, grupos de cinco a siete integrantes participaron del juego, siendo desafiados a emerger en el mundo de las personas con discapacidad, y siendo estimulados a aguzar sus sentidos para desvendar los códigos. En Río de Janeiro, una sala adaptada con el mismo objetivo recibió cada ronda, siete a diez personas.

Para Érica Lisboa, integrante del área de Calidad de la unidad de perforación en Macaé, la experiencia fue un enorme aprendizaje. “Fue importante para identificar cómo es el trabajo en equipo, de la gestión del tiempo, planificación y comunicación”. Ya para Raquel Borges, también de Calidad, la sensibilización promovida por la empresa sorprendió: “La vivencia de las dificultades sensoriales que nos fueron presentadas, nos hizo reflexionar sobre empatía e inclusión de los PCDs”, puntúa.

“Extrajimos innumerables reflexiones. Oírlos después del game en el momento de la repartición de sus sentimientos fue esencial para crear el link entre la empatía y respeto que debemos cargar con nosotros. El juego contribuyó para permitir el entendimiento de que todos somos diferentes, poseemos limitaciones y cualidades que se suman para alcanzar un objetivo en común, ser una persona con discapacidad no es ser incapaz y que tener un grupo diverso agrega resultados grandiosos para el equipo”, comenta Isabel Carneiro, enfermera del trabajo en Ocyan y voluntaria del Grupo de Personas con Discapacidad del Programa de Diversidad e Inclusión de la empresa.

La inclusión de personas con discapacidad en todas las áreas de la empresa es una de las metas de Ocyan. La empresa realizó recientemente un mapeo de las funciones de los integrantes offshore (en las sondas y FPSO) que pueden ser desempeñadas por personas con discapacidad, dentro de sus limitaciones y sin riesgos para la vida para las y operaciones. Las instalaciones ya están en fase de obras y adaptaciones para que todos se sientan incluidos, de acuerdo con las normas de ABNT. Hoy, por premisa, todas las oportunidades de empleo en Ocyan permiten la candidatura de personas con discapacidad.

Programa de Diversidad

Ocyan fue una de las primeras empresas de la cadena productiva del petróleo (petróleo y gas) en Brasil a colocar la diversidad en su pauta. Ya entre 2016 y 2017 este tema comenzó a figurar como uno de sus grandes desafíos. El área de Compliance y el Canal Línea de Ética de la compañía funcionan desde el 2017 como espacios para garantizar el respeto a la inclusión, mitigando de forma incisiva casos de prejuicio y discriminación, contribuyendo directamente para la promoción de un ambiente de seguridad psicológica, de respeto y empatía.

Los ejecutivos de Ocyan se sumergieron en este desafío, con un esfuerzo adicional en función de la cultura del sector del petróleo y gas, donde la empresa está insertada, que es predominantemente masculina. La empresa buscó apoyo con quien estaba más familiarizado con los buenos ejemplos, como la consultoría Más Diversidad. Este año, con la creación del Programa y la instalación del Comité y sus respectivos grupos de afinidades, los temas de la diversidad y la inclusión ya fueron incorporados al día a día de la corporación. “Avanzamos con la sensibilización y la necesidad de convivencia entre todos los grupos y ya hicimos las primeras entregas, como la flexibilización del horario de trabajo para las integrantes cuando regresan de la licencia de maternidad y esta acción con enfoque en las personas con discapacidad. Estos son los dos primeros grupos que fueron priorizados en el proyecto”, explica Camilla Braz, Líder del Programa de Diversidad & Inclusión de Ocyan.