Ocyan conmemora el Día de la Mujer Negra Latinoamericana y Caribeña con avances en la agenda racial de género

Ocyan conmemora el Día de la Mujer Negra Latinoamericana y Caribeña, celebrado el día 25/07, con avances en la agenda de diversidad. El último levantamiento apuntó que, entre las mujeres contratadas, el 46% son negras, resultado que refleja el compromiso de la compañía de atraer, desarrollar y retener profesionales negros.

En lo que se refiere al liderazgo, la empresa alcanzó 36% de negros y pardos en cargos de decisión, número 6% mayor que la meta del Movimiento Raza es Prioridad, del Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) – del cual Ocyan es signataria – que prevé 30% de negros en cargos de jefatura antes del 2030. Pero hay un camino a ser construido en relación a las integrantes negras, especialmente líderes, donde el 22% del liderazgo negro está compuesto por mujeres.

“Tenemos claridad de que es fundamental acciones internas y externas para una mayor atracción, reclutamiento y selección de mujeres negras y pardas, así como desarrollo de talentos internos inherentes a este grupo de profesionales. Un ejemplo claro es nuestra Consejera independiente, Cristina Pinho, que ocupa una posición estratégica en la empresa y representa bien este lugar de habla como mujer negra junto a nuestro alto liderazgo. Hablar de esto en el Mes de la Mujer Negra Latinoamericana y Caribeña refuerza nuestro compromiso de abrir espacios de oportunidad y de representatividad del público femenino multirracial y multiétnico en nuestro ambiente de trabajo”, afirma Ester Bayerl, coordinadora de Responsabilidad Social y Diversidad.

En la búsqueda por más diversidad, la empresa creó el Grupo de Afinidad de Raza y Etnia en el 2020, con el objetivo de sensibilizar al liderazgo, atraer, reclutar y desarrollar talentos de personas pertenecientes a este grupo. Entre las acciones del grupo está un assessment, por ejemplo, que evaluó a 43 integrantes negros y pardos no-líderes con el objetivo de potenciar sus habilidades a través del autoconocimiento. Los participantes también recibieron insights sobre cuáles funciones, actividades y entrenamientos son los más indicados para que cada uno genere resultados.

La compañía promueve también la Rueda de Conversaciones con encuentros mensuales. “La idea es promover un ambiente acogedor y seguro en que las personas se sientan cómodas en intercambiar ideas, experiencias y aprendizajes, a través de mucho estudio, teniendo como base buenas referencias bibliográficas. Actualmente, estamos realizando nuestros estudios con base en el libro Pequeño Manual Antirracista, de Djamila Ribeiro, siempre acompañado de mucho ejemplo práctico. La invitación es abierta a todos (as) los (las) integrantes y no solamente está enfocada en el público negro, una vez que la lucha antirracista es un movimiento social que tiene como necesidad la participación activa de personas blancas”, explica Mariana Caldas, gerente de Auditoría Interna de Ocyan y líder del Grupo de Afinidad de Raza y Etnia de la compañía.