Mes de la Consciencia Negra: Ocyan cumple meta del 30% de negros en posiciones de liderazgo

Ocyan conmemora el alcance de una meta deseada por muchas empresas del sector donde actúa, el de petróleo & gas: el 30% de sus posiciones de liderazgos ya son ocupadas por negros. La compañía anticipó en tres años el compromiso público asumido junto al Pacto Global de la ONU, que preveía llegar a este nivel en el 2025.

Una serie de acciones están siendo hechas para acelerar la búsqueda por igualdad racial dentro de Ocyan. Hace cuatro años, la empresa creó el Grupo de Afinidad de Raza y Etnia y, a partir del mismo, implementó el proceso de selección de trainees y pasantes a ciegas (cuando algunos datos de los candidatos, como facultad, barrio donde vive, edad, entre otros, no son informados y las entrevistas ocurren virtualmente con cámaras apagadas) y creó un programa para acelerar la progresión funcional con 43 integrantes en posiciones cercanas al cargo de liderazgo. Todas las acciones son supervisadas por la dirección de la compañía, lo que le otorga celeridad al proceso.

“Este es el primer resultado visible de cuatro años de mucho trabajo, cambio de cultura y quiebra de paradigmas. Conmemoramos el éxito de este camino, pero él no nos coloca en una zona de confort. Queremos una empresa cada vez más diversa porque eso trae bienestar para todos, amplía la innovación y nos coloca en una posición de búsqueda por una sociedad más igualitaria, alineada a los compromisos ESG”, conmemora Bruna Fonseca, Gerente de Personas de Ocyan.

Ocyan cuenta hoy con más de 4 mil colaboradores, siendo que el 58% de ellos son negros o pardos. La ampliación de las actividades de la empresa este año, cuando fueron contratados cerca de 1.900 nuevos funcionarios, ayudó a aumentar la participación de este público – ellos son el 71% de los recién admitidos.

Ya la aceleración de la preparación de los nuevos líderes con programa de desarrollo individual está en las metas del CEO de la empresa, Roberto Bischoff, y cuenta con mentores como Renato Costa, ingeniero químico y director de la Unidad de Perforación, que reúne las cinco sondas de Ocyan.

“Cuando ya trabajaba en Bahía, había un chico que lavaba mi carro. Años después encontré a ese mismo chico en Macaé (RJ), donde está una de las bases de Ocyan, y él se había convertido en ingeniero. Él me dijo que decidió estudiar cuando vio que un negro como yo podría tener un buen carro, una carrera de éxito. Esa es la importancia de crear referencias. Representatividad y oportunidades son fundamentales y eso es lo que buscamos mostrar aquí”, cuenta Costa, que está hace ocho años en Ocyan y tuvo una carrera como docente en la Universidad Federal de Bahía (UFBA).

Ocyan también tiene a una mujer negra como miembro independiente en el Consejo de administración, la ingeniera Cristina Pinho. Ella es una de las precursoras de la presencia femenina negra en puestos de liderazgo del sector de petróleo & gas. Cristina es inspiración para nuevas líderes negras que están siendo formadas por Ocyan en el programa de assessment, como Mariana Caldas, auditora interna, graduada en administración y Ciencias Contables.

“Para mí, el programa de Diversidad fue un gran divisor de aguas. Las acciones que tuvimos a lo largo de los años, ampliaron mi conocimiento. Tener un grupo de afinidad enfocado en raza y etnia hace que temas sensibles para la minoría puedan ser discutidos con el liderazgo y puedan ser trabajados de manera corporativa, además de provocar en nosotros el trabajo continuo de nuestros sesgos conscientes e inconscientes”, ella también completó “Hacer que integrantes de raza no blanca se sientan acogidos y valorizados en la empresa y tengan oportunidades de alcanzar cargos de liderazgo (coordinación, gerencia y dirección) es muy importante y motivador”, conmemora Mariana.

Reclutamiento “a ciegas”

Aplicado en Ocyan desde el 2021 para trainees y pasantes, el modelo consiste en realizar la entrevista virtual con la cámara cerrada enfocándose en las competencias del candidato y no en informaciones personas como lugar donde vive, edad y cantidad de hijos, por ejemplo. “No interesa si el candidato es casado, soltero, vive en Ipanema o Bangu. Estamos orientando a nuestros líderes a enfocarse en su competencia para ocupar aquella posición. Esto es un cambio de cultura muy grande, tanto para los entrevistadores como para los entrevistados”, explica Bruna.

Involucramiento del alto liderazgo

Además de las acciones internas, Ocyan asumió compromisos con el Pacto Global, vinculado a la ONU, en que constan metas de resultados relacionadas al alto liderazgo de la empresa. Uno de estos compromisos es el Movimiento Equidad Étnico-Racial, cuya meta es tener un 30% de personas negras, indígenas, cimarronas y demás grupos étnicos minoritarios en posiciones de liderazgo antes del 2025.

“Es importante recordar que no son solo números, estamos hablando de personas. Para alcanzar estas metas, debemos revisar procesos existentes, enfocándonos en la seguridad psicológica, integración y bienestar. La entrega no puede ser solo técnica”, completa Nir Lander, Vicepresidente de Personas y Gestión de Ocyan.

La empresa tiene también otros tres grupos de afinidad: Género, LGBTQIA+ y Personas con Discapacidad. Los grupos cuentan con embajadores y mentores, que son altos ejecutivos de Ocyan. Las discusiones incluyen ruedas de conversación con invitados sobre los desafíos de la carrera y la sensibilización del liderazgo.