Diversidad, Equidad e Inclusión son temas de nueva política directriz de la Fundación

DATA: 03/05/2024

Publicado por: Fundación Norberto Odebrecht

Nuevamente la Fundación Norberto Odebrecht da un paso al frente en su jornada para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. Reforzando su posicionamiento por la garantía de los derechos humanos y un ambiente pautado en el respeto a las diferencias, la institución publicó su primera política sobre Diversidad, Equidad e Inclusión.

Esta política tiene como objetivo orientar la incorporación de las prácticas de valorización de la inclusión, equidad y diversidad en todas las dimensiones y esferas de actuación de la Fundación, firmando estos valores como intrínsecos a su esencia. Además de esto, también busca promover este compromiso social no solamente internamente, sino en toda su cadena de influencia externa, como en las instituciones asociadas y comunidades apoyadas por sus programas y proyectos.

La iniciativa busca fortalecer conductas inclusivas y de respeto a la diversidad como esencia de la institución

“Con este material, consolidamos nuestro compromiso en fortalecer la diversidad e inclusión en nuestra cultura, adoptando conductas como liderazgos cada vez más actuantes y responsables, identificación y combate a cualquier tipo de prejuicio, y multiplicación de prácticas que respeten los derechos y necesidades de los grupos minorizados”, afirma Eduardo Fraguas, responsable del área de Personas y Finanzas de la Fundación.

En el documento, son ejemplificadas cuáles iniciativas serán implementadas en la práctica para la promoción de esta agenda, como acciones de alfabetización y de comunicación que busquen mayor concientización y capacitación de los integrantes y públicos-objetivo sobre el asunto. Además de esto, será intensificado el seguimiento de las actividades que promuevan la inclusión por medio de investigaciones, métricas y demás indicadores.

Para Eduardo, la Política sobre Diversidad, Equidad e Inclusión impulsa el reconocimiento de la Fundación como promotora de estos principios. “Queremos establecer un modelo de gobernanza corporativa que contemple este tema como parte de su esencia y garantice un ambiente libre de discriminación, donde las personas se sientan libres para ser quienes son y se sientan pertenecientes a aquel espacio”, concluye.

Vea el documento de la Política haciendo clic aquí.

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