Diversidad, Equidad e Inclusión son temas de nueva política directriz de la Fundación

Nuevamente la Fundación Norberto Odebrecht da un paso al frente en su jornada para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. Reforzando su posicionamiento por la garantía de los derechos humanos y un ambiente pautado en el respeto a las diferencias, la institución publicó su primera política sobre Diversidad, Equidad e Inclusión.

Esta política tiene como objetivo orientar la incorporación de las prácticas de valorización de la inclusión, equidad y diversidad en todas las dimensiones y esferas de actuación de la Fundación, firmando estos valores como intrínsecos a su esencia. Además de esto, también busca promover este compromiso social no solamente internamente, sino en toda su cadena de influencia externa, como en las instituciones asociadas y comunidades apoyadas por sus programas y proyectos.

La iniciativa busca fortalecer conductas inclusivas y de respeto a la diversidad como esencia de la institución

“Con este material, consolidamos nuestro compromiso en fortalecer la diversidad e inclusión en nuestra cultura, adoptando conductas como liderazgos cada vez más actuantes y responsables, identificación y combate a cualquier tipo de prejuicio, y multiplicación de prácticas que respeten los derechos y necesidades de los grupos minorizados”, afirma Eduardo Fraguas, responsable del área de Personas y Finanzas de la Fundación.

En el documento, son ejemplificadas cuáles iniciativas serán implementadas en la práctica para la promoción de esta agenda, como acciones de alfabetización y de comunicación que busquen mayor concientización y capacitación de los integrantes y públicos-objetivo sobre el asunto. Además de esto, será intensificado el seguimiento de las actividades que promuevan la inclusión por medio de investigaciones, métricas y demás indicadores.

Para Eduardo, la Política sobre Diversidad, Equidad e Inclusión impulsa el reconocimiento de la Fundación como promotora de estos principios. “Queremos establecer un modelo de gobernanza corporativa que contemple este tema como parte de su esencia y garantice un ambiente libre de discriminación, donde las personas se sientan libres para ser quienes son y se sientan pertenecientes a aquel espacio”, concluye.

Vea el documento de la Política haciendo clic aquí.