Ocyan lanza horario flexible para integrantes que acaban de regresar de la licencia por maternidad

En la Semana Mundial de la Lactancia Materna, que busca reforzar la importancia e incentivar el amamantamiento materno, Ocyan implementa una nueva acción dirigida a las integrantes madres que acaban de regresar de la licencia por maternidad resultante del programa de Diversidad e Inclusión de la compañía. La medida refuerza una iniciativa del programa de buenas prácticas de la empresa (Ocyan Baby) que tiene como objetivo ofrecer seguimiento personalizado, orientación y apoyo para todas las integrantes gestantes y cónyuges de integrantes durante el período de la gestación, parto y licencia por maternidad.

A partir de este mes, además de la licencia de 120 días y del intervalo diario para amamantamiento ya previstos por la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), la integrante podrá optar por extender su licencia por maternidad 15 días adicionales o seguir con una jornada reducida de cuatro horas diarias hasta que el bebé cumpla seis meses de edad.

Además de contribuir al amamantamiento materno, el objetivo del nuevo beneficio es proporcionarles a las integrantes un retorno gradual y equilibrado a las actividades en la empresa durante el período de adaptación a la nueva realidad, celando por la salud de los bebés, que así pueden pasar más tiempo con sus madres antes del retorno al horario regular.

“Estamos atentos a las necesidades de nuestras integrantes y, por eso, se están implementando diversas iniciativas gradualmente con vistas a la seguridad y el bienestar de todas. Para las integrantes que trabajan embarcadas en alto mar, tan pronto le comunican a la empresa su embarazo, son dirigidas a trabajar en nuestras bases de apoyo hasta su salida para la licencia por maternidad. El objetivo de la medida es preservar la seguridad garantizándole bienestar y comodidad a la futura madre que trabaja embarcada”, explica Nir Lander, director de Planificación y Personas y líder del programa de Diversidad e Inclusión de Ocyan.

Buenas Prácticas

La empresa lanzó Ocyan Baby el año pasado. Al hacer su registro en el programa, la futura madre pasa a recibir atención especial a lo largo de todo el período del embarazo, parto y licencia por maternidad, lo que incluye un ciclo de charlas informativas con especialistas (también disponible para los padres), estacionamiento exclusivo, seguimiento regular con el equipo del plan de salud corporativo, un kit personalizado, apoyo durante el primer mes de vida del bebé con orientaciones sobre amamantamiento, baño y primeros auxilios. El programa se destina a madres y padres de hijos biológicos y adoptivos.

A su regreso al trabajo, las integrantes, tanto del edificio sede de la empresa en Rio como de las bases de apoyo en Macaé tienen acceso a un espacio preparado especialmente para lactantes donde podrán retirar el excedente de leche y almacenarlo apropiadamente hasta el fin de su horario de trabajo.

Diversidad e Inclusión

El programa de Diversidad e Inclusión de Ocyan fue estructurado a comienzo del año después de una inmersión previa en el tema y cuenta con un comité responsable de la estrategia del programa, además de grupos de afinidad con dos pilares de actuación en 2019, cada uno con líderes dedicados formados por integrantes voluntarios distribuidos por toda la compañía. “Ocyan viene trabajando para hacerse cada vez más diversa e inclusiva con el objetivo de garantizar equidad de oportunidades para todas las personas independientemente de cualquier característica que las haga únicas”, comenta Lander. “Estamos implementando el programa de forma genuina y natural con vistas a asegurar un ambiente de trabajo inclusivo libre de discriminación en el que cada persona pueda ser quien realmente es sin recelo”, finaliza Nir.