Odebrecht: Joven Constructor 2026 concluye su trayectoria de desarrollo y fortalece el futuro

Después de meses de aprendizaje, desafíos e intercambio de experiencias, la edición 2026 del Programa Joven Constructor llegó a su fin. En este ciclo, 30 jóvenes de diferentes entornos y áreas de actuación de Odebrecht Ingeniería y Construcción ampliaron su visión del negocio, fortalecieron vínculos y desarrollaron competencias esenciales para contribuir a los desafíos del futuro.

Guiados por la Tarea Empresarial, los participantes recorrieron una ruta de aprendizaje de más de 80 horas, combinando actividades virtuales y presenciales. Conocieron diferentes etapas del negocio, desde la Identificación y Conquista hasta la Ejecución, siempre conectados con los principios de Nuestra Cultura y la práctica de Soñar el Sueño del Cliente. Según Paulo Quaresma, Director de Personas y Organización, programas como este son fundamentales para la longevidad de la empresa. “Al formar a esta nueva generación que está surgiendo y que ya trabaja para y a través del trabajo, estamos sembrando una semilla para el futuro”, afirmó.

Ana Flávia Salice, coordinadora del programa, destacó el papel de Joven Constructor en acercar a los integrantes a la cultura y al negocio de la empresa. “Nuestro objetivo es mostrar a los jóvenes talentos que ingresan a Odebrecht cuál es el flujo y cuáles son los procesos de nuestra cultura y de nuestro negocio. Participan en diversas clases para comprender desde el proceso de conquista hasta la ejecución de obras”, explicó.

La clausura, realizada entre el 18 y el 23 de octubre en la AFEq Odebrecht, en Guarulhos, contó con diversas conferencias, además de la presentación del desafío final, que propuso soluciones a un tema real relacionado con la reutilización del agua mediante la recarga del manantial del Sistema Billings utilizando Reutilización Potable Indirecta de efluentes de la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR) de Barueri. La actividad permitió poner en práctica competencias como la colaboración, el protagonismo, el pensamiento crítico y el trabajo en equipo. Con un comité evaluador integrado por líderes de Odebrecht, la presentación fue uno de los puntos destacados del cierre debido a la calidad de las propuestas y al compromiso demostrado por todos los participantes.

Para Aureo Leonardo Vilolo Luvualu, joven integrante de Odebrecht en Angola, la diversidad de experiencias fue uno de los principales diferenciadores del programa. “Tuvimos la oportunidad de aprender de diferentes personas y líderes, con experiencias diversas en obras y programas. Además, tuvimos una gran interacción con equipos y culturas diferentes”, destacó.

Por su parte, Lorena de Sousa Vieira, joven integrante de Odebrecht en Brasil, reconoció que todos los aprendizajes la acompañarán a lo largo de su carrera. “Sin duda, me voy de aquí con mucho más conocimiento y con una visión mucho más amplia del conjunto del negocio, y trataré de aplicar todo esto en mi rutina diaria de la mejor manera posible”, agregó.

Dentro de la programación de cierre, momentos como la “Conversación junto a la Fogata” con Flávio Faria, Director Superintendente de Plantas Industriales, fueron importantes para que los jóvenes pudieran conocer trayectorias exitosas dentro de la empresa. Según el ejecutivo, invertir en la formación de las nuevas generaciones es esencial para el futuro. “Si no contamos con un equipo joven preparado, no habrá relevo para dar continuidad a la empresa. Por eso, este programa es fundamental para la existencia de Odebrecht”, afirmó.

La transmisión de conocimientos entre generaciones también fue destacada por Edmilson Pinto da Silva, encargado general de ViaSul, durante el espacio “Vida de Maestro”. “Quiero transmitir parte de mis conocimientos a los jóvenes y a quienes están llegando. Siempre digo: compartan su legado. Para mí, eso es muy importante. Quien quiera ser recordado, que deje un legado”, expresó.

Al concluir este programa de desarrollo, los participantes también finalizan una experiencia que dejará huellas en sus trayectorias profesionales. Los aprendizajes adquiridos, las conexiones construidas y las experiencias compartidas seguirán siendo la base para que cada uno continúe construyendo el futuro todos los días.

“Una Organización de Personas de Conocimiento debe estar capacitada para reinventarse y regenerarse continuamente mediante la creatividad, la innovación y el espíritu de equipo.”

Norberto Odebrecht