Consorcio UHN obtiene reconocimiento nacional en programa de valorización de la participación de los integrantes

El reconocimiento tuvo su origen en una sugerencia presentada por un montador de andamios durante una interacción en campo. La propuesta motivó estudios técnicos realizados por los equipos de Producción y Seguridad Laboral, que evaluaron su viabilidad y desarrollaron una solución para el izado de cargas mediante un polipasto en áreas elevadas del pipe rack.

Tras las validaciones técnicas y la capacitación de los equipos involucrados, el nuevo método fue implementado, contribuyendo directamente a la mejora de las actividades operativas. Entre los resultados alcanzados se encuentran el aumento de la productividad, la reducción del esfuerzo físico de los integrantes y el fortalecimiento de las condiciones de seguridad durante la ejecución de los trabajos.

Para la directora de contrato, María Alencar, este reconocimiento demuestra la importancia de crear entornos en los que los integrantes tengan voz y participen activamente en la construcción de mejoras.“Recibir este reconocimiento nacional de nuestro cliente es motivo de gran orgullo para todo el Consorcio UHN. Más que un logro institucional, este resultado demuestra el valor de la escucha activa y del protagonismo de nuestros integrantes. La idea nació en el campo, a partir de la percepción de un colaborador que vive diariamente los desafíos de la operación. Cuando creamos espacios para escuchar a las personas y transformar sus aportes en mejoras reales, fortalecemos la cultura de seguridad, innovación y respeto que buscamos consolidar en nuestra organización. Este reconocimiento refuerza que las mejores soluciones muchas veces están cerca de nosotros, surgiendo de la experiencia y el compromiso de nuestros equipos.”

El gerente de Producción, Elson Carvalho, destacó la integración entre las áreas involucradas para transformar la sugerencia en una solución práctica, eficiente y segura.“Este logro evidencia la fortaleza del trabajo integrado entre Producción, Seguridad Laboral y los equipos operativos. A partir de la sugerencia presentada, realizamos estudios técnicos, análisis de viabilidad y capacitaciones hasta llegar a una solución segura y eficiente para el izado de cargas en áreas elevadas del pipe rack. El resultado fue una mejora significativa de la productividad, acompañada de una reducción del esfuerzo físico de los integrantes y un aumento de las condiciones de seguridad durante la ejecución de las actividades. Este reconocimiento demuestra que invertir en la participación de los trabajadores es un camino fundamental para alcanzar operaciones cada vez más seguras, eficientes y sostenibles.”

Complementando esta valoración, el supervisor de Producción, Diego Bertoldo, resaltó el compromiso de los equipos durante todas las etapas de desarrollo e implementación de la mejora.“El elemento diferenciador de esta iniciativa fue precisamente la participación de las personas que realizan estas actividades diariamente. La construcción de la solución involucró diálogo, pruebas y mejoras continuas hasta alcanzar un resultado que aportara beneficios reales a la operación. Este reconocimiento pone en valor el trabajo colectivo y demuestra que cada contribución tiene el potencial de generar cambios positivos y significativos.”

La iniciativa también contó con la participación del encargado Alexsandro Maciel y de la auxiliar de Seguridad Laboral Dayane Martineli, integrante proveniente del Programa Autonomía y Renta, quienes contribuyeron al desarrollo y puesta en marcha de la solución en campo.

Para el gerente de Sostenibilidad, Ricardo Sudano, la premiación refuerza la relación entre sostenibilidad, valorización de las personas y mejora continua de los procesos.“Este reconocimiento refuerza un principio que consideramos esencial: las mejores transformaciones ocurren cuando las personas son escuchadas y participan activamente en los procesos. Esta iniciativa demuestra que la seguridad, la productividad y la sostenibilidad avanzan de la mano. Cuando promovemos un entorno que valora las contribuciones de los trabajadores, creamos condiciones para desarrollar soluciones más eficientes, reducir riesgos y generar resultados duraderos para la operación. Este reconocimiento nacional es el reflejo de una cultura que fomenta el protagonismo, la innovación y el compromiso de todos con la mejora continua.”

El programa nacional desarrollado por el cliente busca fortalecer la cultura de seguridad mediante la escucha activa, el diálogo y la valorización de la participación de los trabajadores en la identificación de oportunidades de mejora. El reconocimiento obtenido por el Consorcio UHN pone de manifiesto la importancia de transformar las percepciones y sugerencias surgidas en el campo en acciones concretas, reafirmando el compromiso de la organización con la excelencia operativa, la innovación, la sostenibilidad y la seguridad de las personas.