Ocyan conmemora el aumento de mujeres en funciones offshore

Ocyan tiene en su calendario la celebración anual del “Día Internacional de la Mujer en el Mar” (18/5), instituido por la Organización Marítima Internacional (IMO) al final del 2021. La fecha tiene como objetivo conmemorar y estimular la ampliación de la actuación de las mujeres en el segmento marítimo, promoviendo visibilidad, reconocimiento e inspiración para el universo femenino. En este sentido, el programa de Diversidad e Inclusión liderado por Ocyan está contribuyendo a reducir las desigualdades de género con acciones concretas: entre el 2019 y el 2022, la participación de mujeres en puestos de mando de la compañía subió del 19% para el 32%.

A partir de la encuesta “El mar también es de ellas” realizada por Ocyan en colaboración con el Instituto Ipsos fue posible trazar un perfil de la mujer offshore (que actúa en sondas, plataformas y navíos-plataforma) de diversas empresas del sector de petróleo de Brasil. “El escenario trazado por esta encuesta nos ayuda a entender los desafíos que la industria del petróleo y gas enfrenta para tornar el ambiente offshore cada vez más inclusivo para las mujeres. Fueron identificadas lagunas para mejorías en el proceso de atracción, reclutamiento, desarrollo y retención de talentos, que permiten insights para mejorías buscando al bienestar de las profesionales embarcadas”, afirma André Luiz Barros, gerente de Comunicación, Responsabilidad Social y Diversidad de Ocyan.

En la muestra, 60 mujeres con edad entre 18 y 55 años que trabajan embarcadas en plataformas de petróleo pudieron compartir sus deseos y preocupaciones sobre el futuro en las actividades offshore.  A pesar de los desafíos, ampliar la presencia de las mujeres es una de las metas de Ocyan, que tiene una sonda con protagonismo femenino en el ranking de desempeño de su principal cliente: se trata de Norbe VI, liderada por la gerente general Clarisse Rodrigues, que supervisó la construcción de la embarcación desde el inicio. Y esa misma sonda tiene como comandante a la ingeniera Carla Malafaia. Del total de las mujeres encuestadas, 34% dicen que trabajar offshore puede inspirar a otras mujeres a realizar este tipo de actividad.

La encuesta de Ocyan mapeó las potencialidades y barreras para la ampliación de la presencia femenina en altamar. Entre las profesionales consultadas, el 50% respondieron que se sienten muy competentes por desempeñar una función técnica y tratar con desafíos que las estimulan diariamente. No obstante, cerca del 93% de las mujeres oídas lamentan que aún es muy frecuente en las embarcaciones que los hombres piensen que las mujeres no son capaces de tratar con equipos pesados o que requieren fuerza. Por otro lado, para el 47% de las profesionales, los salarios son muy atractivos, a pesar de que entiendan que las empresas deben mejorar y adecuar la infraestructura de las embarcaciones para facilitar el acogimiento de mujeres.

“Comencé a trabajar en el 2015 en Ocyan y fui conquistando otros cargos hasta llegar a coordinadora de Logística de Personas. Siempre demostré interés en trabajar offshore, pero el peso de estar lejos de la familia me hizo postergar esta elección”, recuerda Ellem Felix, de la sonda OND II. “Al recibir la propuesta para trabajo offshore decidí arriesgarme, pues tendría más tiempo en mi período de descanso, posibilidades de ascensión de carrera y nuevos desafíos”, cuenta, que hoy es técnica de logística.

La ingeniera, que trabaja 15×15, comenta que la rutina del trabajo offshore posibilita mayor dedicación a su hija de 4 años en sus 15 días de descanso y que cuenta con el apoyo de su marido, niñera y familia mientras está embarcada. “Los desafíos son diarios, incluso para salir de Río de Janeiro y llegar a Oiapoque, donde está la sonda, pues demoro más de 24 horas hasta llegar al trabajo y estoy buena parte del tiempo incomunicable, una preocupación constante de la vida materna”, explica. Uno de los beneficios de mujeres que trabajan embarcadas, generalmente por 15 días, es tener la posibilidad de vivir intensamente la otra mitad del mes junto con sus hijos.

La rutina del trabajo offshore es uno de los motivos por los cuales muchas mujeres desisten de la profesión. A pesar del número bajo, el 24% de las mujeres respondieron que estar lejos de la familia es la mayor dificultad del trabajo embarcado, en contrapartida, el 31% de las mujeres afirman que el trabajo en escala permite conciliar mejor la agenda profesional y personal. A pesar de las dificultades aún encontradas, la encuesta revela que el 85% de las mujeres entienden que el sector avanzó en el debate y acciones sobre equidad de género. Y con respecto a los avances, el 72% creen que están siendo contratadas más mujeres para el ambiente offshore.

“Necesitamos continuar invirtiendo en acciones prácticas que tengan como objetivo mitigar algunos desafíos vivenciados por las mujeres cuando están embarcadas. Nuestro Programa de Diversidad e Inclusión aliado a metas vinculadas al Movimiento Ellas Lideran 2030 de la ONU, del cual somos signatarios, tiene el compromiso de elevar este índice al 50% antes del fin de la década”, afirma Nir Lander, vicepresidente de Personas & Gestión.

Ocyan está creando un ambiente más cómodo para las mujeres, además de cuidar del establecimiento de políticas para el fomento de oportunidades y participación femenina en cargos de liderazgo, así como para atraer jóvenes talentos para incrementar el universo femenino en el mar.