Ocyan integró el sábado, 21 de mayo, el panel “Los caminos de la diversidad en las empresas”

La Gerente de Personas de Ocyan, Bruna Fonseca Augusto, integró en la mañana de este sábado, 21 de mayo, el panel ‘Los caminos de la diversidad en las empresas’, que abordó cuestiones de diversidad, necesidad y cambio de percepción de acciones en este sentido. La mesa redonda forma parte del evento Exposición en ‘Deconstrucción + Conferencia Metainclusión con la Pequeña Lo’, en el Museo del Mañana.

La ejecutiva también habló sobre iniciativas adoptadas recientemente para este público por Ocyan, como la accesibilidad digital del sitio y el reclutamiento a ciegas en la última edición del Programa de Pasantía de la compañía, conforme en el testimonio siguiente:

“La invitación que Ocyan recibió del Museo del Mañana para participar del panel ‘Los caminos de la diversidad en las empresas’, que abordó cuestiones de diversidad, necesidades de deconstrucción y cambio de percepción de acciones en lo que se refiere a la inclusión de la persona con discapacidad en el mercado de trabajo fue enriquecedor y sorprendente.

En la mesa redonda de este evento tuvimos la oportunidad de compartir y hacer reflexiones relevantes sobre las prácticas de diversidad e inclusión de las grandes empresas y contamos con el enfoque constructivo de una representante del Ministerio Público del Trabajo, además de la interacción con el público presente.

Durante este diálogo abordamos sobre iniciativas adoptadas recientemente para este público por Ocyan, como la accesibilidad digital del sitio web y el reclutamiento a ciegas en la última edición del Programa de Pasantía de la compañía. Además de hablar sobre cómo el Programa de Diversidad e Inclusión de Ocyan proporciona una estructura de gobernanza y compromisos sólidos con el tema. Hemos invertido en diversas acciones dirigidos para las dimensiones de diversidad como: equidad de género, raza y etnia, personas con discapacidad, ya sea internamente, ya sea con apoyo de colaboradores. Dentro de la estructura del Programa de Diversidad e Inclusión vale destacar el papel de los Grupos de Afinidades, formado por profesionales multidisciplinarios, que son embajadores y proporcionan un enfoque diverso de aliados y traen más inputs, para la creación de acciones en colaboración con el área de Personas , que impulsen la inclusión alineados a estrategia de la compañía. A la luz de nuestra cultura organizativa hablamos del papel y protagonismo del líder en esta jornada y en los compromisos de Ocyan en lo que se refiere a la agenda ESG, la empresa quiere ser referencia como empleador inclusivo antes del 2030. De este modo, definimos metas objetivas que impactan la bonificación de nuestros ejecutivos y de toda Ocyan e indicadores procesales para que podamos seguir nuestra evolución, yendo al encuentro de estas acciones, nuestro Presidente acabó de reafirmar este año nuestro compromiso con la Equidad Étnico Racial, Ellas Lideran 2030 y Salario Digno del Pacto Global de la ONU.”

Estuvieron presentes también viendo el evento la líder del Grupo de Afinidad de Personas con Discapacidad de Ocyan, Kelly Astolpho, y cinco de los Embajadores del GA.

Sobre Ocyan

Ocyan es una empresa con actitud sostenible y conocimiento para proveer soluciones para la industria de petróleo y gas que cuenta con una flota de cinco unidades de perforación y dos FPSOs (floating, production, storage and offloading). La compañía desarrolla también proyectos SURF, fabricación e instalación de equipos submarinos, y presta servicios de mantenimiento offshore. Más información: www.ocyan-sa.com.