OR se torna empresa signataria de ONU Mujeres

Con mucho orgullo OR comunica que al final del 2021 fue aprobada como empresa signataria de los Principios del Empoderamiento Femenino (WEP’s) de ONU Mujeres.

ONU Mujeres fue creada en el 2010, para unir, fortalecer y ampliar los esfuerzos mundiales en defensa de los derechos humanos de las mujeres. En el mismo año, en colaboración con el Pacto Global, fueron creados los Principios del Empoderamiento Femenino (WEP’s) que por medio de prácticas reales de negocios e informaciones recolectadas en todo el mundo, orientan a empresas sobre cómo empoderar a las mujeres.

Los Principios del Empoderamiento Femenino, o WEP´s del inglés Women Empowerment Principles, son un conjunto de principios que buscan promover la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el local de trabajo, mercado y comunidad. Al ser aprobada como empresa signataria en la comunidad WEPs, OR señaliza el comprometimiento con esta agenda, promoviendo acciones asertivas en el empoderamiento de las mujeres para la realización del trabajo.

Vale recordar que el año pasado OR lanzó la Política sobre Diversidad e Inclusión, formalizando el primer paso para el compromiso de representar internamente la pluralidad de nuestra sociedad. A lo largo del 2021, la empresa realizó acciones que refuerzan e incentivan el respeto y la inclusión en sus ambientes, entre ellas podemos destacar las conversaciones sobre acoso entre mujeres de las obras, con el incentivo al uso del canal línea de ética en casos de acoso y la contratación de mujeres para cargos que eran frecuentemente ocupados solamente por hombres.

Otro punto importante en el compromiso con la diversidad y empoderamiento femenino, es la composición de los cargos de gerencia en OR, 47,2% del total es ocupado por mujeres. “Para nosotros de OR, equipos diversos estimulan la creatividad, competitividad, resultado y comprometimiento. Todos quieren trabajar en un lugar seguro y acogedor, por eso velamos mucho por acciones que fortalezcan nuestra identidad personal, el diálogo respetuoso y promuevan equidad e inclusión en los ambientes. ”, comenta Cristiane Giansante, Directora de Personas, Comunicación y Planificación.

Como empresa signataria de los Principios del Empoderamiento Femenino (WEP’s) de ONU Mujeres, OR da un paso importante en la búsqueda por la igualdad de género y en el cumplimiento de su compromiso con la diversidad e inclusión dentro de la empresa.

“En OR tenemos convicción de que mujeres y hombres son elegibles para cualquier oportunidad. Nuestro compromiso, como líder, es ofrecer las condiciones de trabajo e incentivos para que aquellos que poseen motivación y capacidad de realizar tengan acceso a estas oportunidades. Hoy en mi equipo directo cuento con 3 mujeres liderando importantes frentes en OR, y hemos formado una nueva generación de jóvenes que refleja este compromiso”, afirma el LN de OR, Eduardo Pedreira.

Vea a continuación los 7 Principios del Empoderamiento Femenino:

1- Establecer liderazgo corporativo sensible a la igualdad de género;

2- Tratar a todas las mujeres y hombres de forma justa en el trabajo, respetando y apoyando los derechos humanos y la no discriminación;

3- Garantizar la salud, seguridad y bienestar de todas las mujeres y hombres que trabajan en la empresa;

4- Promover la educación, capacitación y desarrollo profesional para las mujeres;

5- Apoyar el espíritu emprendedor femenino y promover políticas de empoderamiento de las mujeres a través de las cadenas de suministros y marketing;

6- Promover la igualdad de género a través de iniciativas dirigidas a la comunidad y al activismo social; y

7- Medir, documentar y publicar los progresos de la empresa en la promoción de la equidad de género.