Programa de Diversidad e Inclusión

Diversidad es una palabra que ya entró al vocabulario de los integrantes de Ocyan. Desde el 2019, cuando el Programa de Diversidad e Inclusión fue creado, ya pasamos por algunas fases y pudimos celebrar conquistas. La encuesta de reputación 2020, cuyos resultados fueron divulgados recientemente, mostró que más del 80% de los integrantes percibieron avances de Ocyan en el debate sobre el tema.

Ahora, llegó el momento de darle inicio a los procesos de Consolidación y de Sustentación, que serán liderados, respectivamente por las áreas de Personas y Comunicación conjuntamente con los Grupos de Afinidades.

“Hicimos un balance del Programa  y entendimos que era hora de ajustar el rumbo, buscando acciones efectivas para mejorar nuestros indicadores en todos los frentes de actuación, no dejando de priorizar la sensibilización, que permanecerá de forma perenne en nuestras acciones”, explica Nir Lander, Director de Personas y Gestión, y Líder del Comité de Diversidad e Inclusión.

Segundo tiempo

En vísperas de lanzar el Grupo de Afinidad (GA) de Raza, que será liderado por el comandante de la ODN II, Ricardo Amoedo, el programa anuncia otras novedades. Los Grupos de Afinidad de Personas con Discapacidad y de Equidad de Género tendrán un nuevo comando, Carlos Alberto Guedes y Brena Posses, que hicieron un gran trabajo en este primer momento, le dan lugar a Kelly Astolpho y Ana Paula Santana, respectivamente.

Kelly cuenta que su objetivo en el liderazgo del grupo será contribuir con la empresa en los procesos de captación y desarrollo de profesionales con discapacidad, además de ayudar en la construcción de un ambiente saludable de trabajo y de convivencia entre personas con y sin discapacidad, usando herramientas como la información, el conocimiento y la concientización.

“Me gusta la idea de formar parte de un trabajo que creo que está alineado a mis valores personales. Y teniendo el apoyo de la empresa en la cual trabajo hace nueve años es aún más animador”, expresó. Y completa “Veo la importancia de multiplicar la idea de que la persona con discapacidad tiene potencial, habilidad y capacidad para trabajar en lo que ella quiera, aprender conforme su voluntad y evolucionar hasta el punto que ella lo desee”.

El mismo sentimiento de animación es compartido por Ana Paula. Ella dice estar emocionada con el universo de posibilidades que podrá explorar y agregar con el programa. “Recibí la invitación de brazos abiertos y espero contribuir positivamente para los próximos pasos que tendremos que recorrer para promover aún más la diversidad en nuestro negocio”, destaca.

Además de esto, a partir de ahora, cada líder de GA tendrá como mentor a uno de nuestros RAEs. Marco Aurélio, RAE Sostenibilidad, será el mentor del GA de Personas con Discapacidad, Guilherme Britto, RAE Jurídico, queda al frente del GA de Equidad de Género y Rogério Ibrahim, RAE Finanzas e Inversiones, será el mentor del GA de Raza. El objetivo de esta acción es acercar aún más al alto liderazgo de la discusión sobre el tema, viabilizando un cambio permanente entre ellos y los líderes de los GAs.

Embajadores

Novedad también para los voluntarios. En esta nueva fase, ellos serán promovidos a embajadores, teniendo un papel activo en la elaboración de acciones dentro de los GAs y aquellos que se destaquen a lo largo del año, serán reconocidos al final del ciclo. En diciembre, serán abiertas inscripciones y quien ya forma parte de los GAs puede inscribirse nuevamente. Los interesados en participar serán evaluados por una comisión que seleccionará seis embajadores para cada grupo. En parejas, ellos serán responsables de una de las tres directrices de cada GA.

“También ofreceremos capacitación específica para que los embajadores tengan más subsidios a la hora de sugerir acciones, campañas y para que incluso puedan impartir conferencias o workshops para los otros integrantes”, afirma Nir.