Braskem se enfoca en la diversidad racial con un proceso selectivo innovador para la próxima edición del Programa de Pasantía

En constante evolución en la temática Diversidad & Inclusión, la próxima edición del Programa de Pasantía de Braskem trae novedades implementadas para garantizar el aumento de la diversidad racial entre los candidatos, atrayendo principalmente el interés de estudiantes negros. Con pasantías 100% online, Prueba de Toma de Decisión, en sustitución a la Prueba de Razonamiento Lógico, y “gamificado”, el proceso selectivo se enfocará en el alineamiento del perfil del candidato con la cultura de la empresa y ofrecerá más de 300 plazas para los estados de Bahía, São Paulo, Río Grande do Sul y Río de Janeiro. El plazo para la inscripción va hasta el 7 de octubre, en el sitio web https://www.braskem.com.br/carreira

Para garantizar más diversidad e inclusión, Braskem también flexibilizó algunos criterios de selección. El idioma inglés dejó de ser obligatorio en el 40% de las plazas. La selección de currículos también continúa siendo a ciegas, sin acceso a informaciones como edad y facultad. La compañía mantuvo, también, colaboraciones con la Cia de Talentos, la consultoría Más Diversidad y con colectivos negros de universidades para realizar iniciativas dirigidas a la atracción, desarrollo e inclusión de grupos históricamente minorizados por la sociedad.

“Braskem tiene un compromiso de desarrollar acciones estructuradas para proporcionar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. El Programa de Pasantía es la principal puerta de entrada para la empresa y buscamos, todos los años, revisar etapas, innovar y aprender con los desafíos para cumplir nuestra misión de aumentar la representatividad de grupos minorizados en el programa, principalmente la de negros.”, afirma Debora Gepp, responsable del Programa de Diversidad & Inclusión de Braskem.

Este año, una de las etapas para la selección de candidatos para la pasantía universitaria es un juego de inmersión, en el cual el candidato escoge un avatar con varias combinaciones de características físicas, contemplando la diversidad humana. Al navegar por la plataforma digital, desarrollada en colaboración con Pushstart, el candidato pasa por fases con elementos referentes al negocio de Braskem, presentándose y conociendo mejor a la empresa.

La evaluación comienza en la segunda etapa, con la resolución de desafíos propuestos. La Prueba de Toma de Decisión será aplicada en la fase siguiente, llamada “Braskem Makers”, una dinámica virtual y en grupo en la cual el liderazgo supervisará el desempeño de cada uno de los candidatos e identificar tipos de perfil fundamentales para quien desea formar parte del equipo Braskem. La última etapa son entrevistas individuales con los líderes de cada área donde el candidato será pasante.

Ya para la Pasantía Técnica, el candidato será seleccionado también por medio de un juego, que cuenta con desafíos siguiendo una lógica de circuito, y con base en las entrevistas individuales.

“Entendemos que para este nuevo direccionamiento en el proceso selectivo es fundamental que los líderes también reflexionen sobre sus sesgos inconscientes y que tengan la habilidad de identificar los softs skills que son importantes para el día a día de nuestros equipos. Por eso también intensificamos la capacitación en diversidad e inclusión de todos los integrantes responsables de la selección, para que tengan un enfoque aún más cuidadoso. Nuestro principal objetivo es que esta experiencia sea enriquecedora para todos los candidatos, que ellos tengan la oportunidad de conocer más a Braskem y que tomen la decisión de integrar nuestro equipo de forma consciente y responsable”, expresó Fernanda Tognolli, integrante del área de Personas y Organización de Braskem.

Los cambios en el Programa de Pasantía están en línea con la Propuesta de Valor de Braskem construida en conjunto con los empleados, representada por la sigla BeUX (Be = sea, U = Usted y X experiencia), o sea, potencie lo que usted tiene de mejor por medio de las experiencias vividas. “En Braskem, creemos que las particularidades de cada individuo enriquecen el día a día, garantizando un ambiente más creativo y con repertorios diferentes que contribuyen para el aprendizaje de todos”, finaliza Debora Gepp.

Conozca cómo las plazas están divididas:

Programa de Pasantía Universitaria

Están abiertas 249 plazas para estudiantes universitarios cursando a partir del tercer semestre de la universidad, en cursos variados como Administración; Ciencias Contables; Ciencias Económicas; Comercio Exterior; Comunicación Social (Periodismo y Relaciones Públicas); Ingenierías; Cursos de TI Logística; Biología; Psicología; Química; Relaciones Internacionales; entre otros.

Duración del programa: hasta dos años.

Programa de Pasantía Técnica

Son cerca de 50 plazas para estudiantes que estén cursando a partir del segundo semestre del curso técnico. Las oportunidades están localizadas en las operaciones industriales de ABC, Cubatão y Paulínia (SP), Duque de Caxias (RJ), Triunfo (RS), Maceió (AL) y Camaçari (BA).

Para inscribirse es necesario cursar Automación; Automación Industrial; Edificaciones Eléctricas; Electro-electrónica; Electromecánica; Electrónica, Electrotécnica; Instrumentación; Mantenimiento; Mantenimiento Mecánico; Mecánica; Mecatrónica; Metalurgia; Plásticos; Química; Química Industrial; Robótica o Seguridad del Trabajo y Soldadura.

Duración del programa: un año.