Más diversidad. Más mujeres en el liderazgo

Odebrecht Corredora de Seguros (OCS) reunió su equipo en junio para provocar la reflexión sobre diversidad en el ambiente corporativo. El enfoque de ese panel fue conversar sobre el empoderamiento de las mujeres para el liderazgo.

Con la presencia de la ONG Women In Leadership in Latin America (WILL Latam), cuya causa es el empoderamiento de la mujer en el mercado de trabajo, el objetivo fue proponer la reflexión sobre los motivos del escenario actual y los caminos para que tengamos más mujeres en posiciones en las cuales ellas sean responsables por tomar decisiones estratégicas.

En el comando de la mesa de debate estaban Silvia Fazio y Cris Amaral, representantes de la ONG y Eduardo Damião, Director de Seguros en OCS para el segmento de Química y Petroquímica. Además de los integrantes de OCS, el evento tuvo como invitado también el equipo de Odebrecht Seguridad Social. La audiencia fue participativa, con diversas preguntas y planteamientos.

Desde la izquierda: Silvia, Damião y Cris

Fazio, presidente de WILL, presentó números de estudios actuales y llamó la atención a la necesidad de tener más mujeres en cargos de liderazgo, reforzando que, mientras eso no ocurre, necesitamos que los hombres en esas posiciones sean empáticos a la causa, pues es común no darse cuenta de las desigualdades enfrentadas por la mujer en el mundo corporativo. “Necesitamos traer a los hombres al debate, pues es fundamental que haya un equilibrio entre los géneros, incluso porque, ya está más que comprobado que la diversidad genera productividad y retorno a la empresa”, defendió.

Silvia y Damião

Incluso por eso, la presencia de Damião en la mesa fue pensada. Él contribuyó y atrajo a los hombres al diálogo. Presentó que algunos avances empiezan a dar señales de mejora respecto a la presencia y participación de las mujeres en el mercado de trabajo, pero todavía hay mucho que hacer respecto a la diversidad en el ambiente corporativo.

Otro tema tratado por el grupo fueron las elecciones que las mujeres terminan siendo influenciadas a hacer entre trabajo y vida personal. De acuerdo con Cris Amaral, directora en WILL, muchas todavía entienden que necesitan postergar el sueño de tener un hijo para no perder una promoción. “Por lo general, en la familia, la persona que sacrifica la carrera es la mujer. Sin embargo, los líderes empresariales demuestran iniciativas de discusión del espacio de la mujer en el liderazgo y de la preocupación del retorno de estas líderes después del periodo de licencia maternidad”. Amaral informó que ya hay programas de estímulo en algunas empresas que empiezan antes de la licencia maternidad, para que ese periodo pueda ser entendido y aceptado por todo el grupo, generando empatía, para que el regreso al trabajo sea receptivo a esa mujer, promueva mayor comprometimiento al trabajo y, de esa manera, permita que ella sea más productiva para la empresa. Según ella, “cuando las mujeres se sienten apoyadas por sus empresas en ese periodo, el sentimiento es de gratitud y hacen que permanezcan en la empresa por muchos años”.

Para Fernanda Antonelli, Responsable de Personas y Comunicación en OCS, mediadora de la mesa en el encuentro, el medio corporativo necesita constantemente abrir espacio para reflexionar cómo están sus prácticas y acciones para la promoción de un liderazgo de alto nivel para la igualdad entre géneros. “Discutir esta agenda es una consecuencia positiva de las situaciones económicas y políticas que vivimos. Nos orienta a manejar mejor los procesos de cambios y tolerar incertidumbres y ambigüedades, postura fundamental para el éxito de cualquier empresa”, destacó.

El próximo encuentro ya está definido: será en agosto, para conocer el Programa de Diversidad e Inclusión de Braskem. De esa manera, OCS ha incluido en su ambiente y en las relaciones con sus aliados el diálogo sobre el tema y la práctica de la Diversidad en sus más variadas formas.

Desde la izquierda: Fernanda, Silvia, Damião y Cris al lado de Ruy Sampaio, Presidente del Consejo de Administración de Odebrecht S.A., que también atiende a OCS. Ruy se hizo presente actuando de forma participativa durante el debate.