Logo El trabajo de la Fundación en favor de la equidad de género es reconocido por un premio del Ayuntamiento de Salvador

La Fundación Norberto Odebrecht (FNO) fue certificada con el Sello Pacto por la Mujer – Salvador durante una ceremonia realizada este martes (29) en el Teatro Sesc Casa do Comércio, en la capital bahiana. El reconocimiento, otorgado por la Secretaría Municipal de Políticas para Mujeres, Infancia y Juventud (SPMJ), forma parte de la campaña Agosto Lila, dedicada a la concienciación para poner fin a la violencia contra la mujer.

En representación de la FNO, la directora Cristiane Nascimento subió al escenario para recibir la certificación y firmar un Pacto que refuerza el compromiso de la institución con la construcción de una sociedad más justa, inclusiva e igualitaria para todas las mujeres. Con una validez de dos años, el sello reconoce públicamente a entidades públicas y privadas que se destacan por su compromiso con la igualdad de género y por la implementación de acciones inclusivas en sus estructuras internas.

Está dividido en tres categorías: Reconocimiento, Compromiso y Excelencia. La Fundación fue reconocida en la categoría Reconocimiento, destinada a instituciones que ya demuestran prácticas consistentes de valorización de la mujer en el entorno laboral y contribución social enfocada en la inclusión y el fortalecimiento femenino. Para obtenerlo, presentó un diagnóstico censal con el perfil de las mujeres en su plantilla—que representan el 56% del equipo—además de un plan de trabajo con metas orientadas a enfrentar las desigualdades.

“Obtener el Sello Pacto por la Mujer refuerza nuestro compromiso con la equidad de género, no solo en nuestro entorno institucional, sino también en los territorios donde actuamos con el PDCIS, nuestro programa social”, afirma Eduardo Fraguas, coordinador de Personas y Finanzas de la FNO.

El PDCIS es un conjunto de tecnologías sociales aplicadas por la Fundación desde 2003 en el Bajo Sur de Bahía. Como muestra del estímulo a una composición equilibrada en los equipos, en 2024, el 56% de los cargos de liderazgo en las instituciones asociadas al programa y en sus Consejos fueron ocupados por mujeres. En acciones de formación dirigidas a la agricultura familiar, el 51% del público participante fue femenino. Además, se distribuyeron 1.476 kits de dignidad menstrual a beneficiarias en situación de vulnerabilidad, como una forma de superar las dificultades locales y mejorar la calidad de vida de mujeres y niñas del campo.