La fuerza de Nuestra Cultura en la vida y carrera de nuestros integrantes

Más que principios escritos en documentos, la cultura de una empresa se revela todos los días, en la forma en que las personas se relacionan, toman decisiones y encuentran propósito en su trabajo.

En Horiens —al igual que en el Grupo Novonor, del cual formamos parte— la confianza en las personas y en su capacidad de evolucionar, el espíritu de servir, la delegación planificada, el enfoque en la satisfacción del cliente y la generación de impacto positivo para la sociedad son algunos de los atributos clave de Nuestra Cultura. Valores que atraviesan generaciones y marcan trayectorias de vida y de carrera.

En otra edición de la publicación especial de Horiens, “Horizontes de Coisas Boas”, conversamos con integrantes de nuestro equipo que compartieron reflexiones sobre esta cultura fuerte y tan presente en nuestro día a día.

Arlecio Rodrigues lleva 34 años en la empresa y Gabriel Nunes, dos años —ambos en el área de Riesgos y Seguros para Infraestructura. Beatriz Tavares, del equipo de Nuevos Negocios, suma cuatro años en la compañía.

Conoce sus testimonios a continuación:

Arlecio Rodrigues
Riesgos y Seguros para Infraestructura
Tiempo en la empresa: 34 años

“Mi trayectoria comenzó hace más de 30 años en la holding del Grupo Novonor, en Salvador. Desde el inicio, noté que los valores practicados por el Grupo estaban alineados con los míos. Fue entonces cuando entendí que formar parte del Grupo sería un parteaguas en mi vida.

Uno de los momentos más marcantes fue cuando comencé a actuar directamente con el cliente. Allí pude comprender, en la práctica, la razón de nuestra Supervivencia, Crecimiento y Perpetuidad.

El proyecto era la construcción del Complejo Turístico de Sauípe, en el litoral de Bahía. En ese proyecto viví el espíritu de servir y la satisfacción del cliente, además de percibir el impacto positivo de nuestro trabajo en las comunidades del entorno. Fue un período transformador.

Después vinieron otros desafíos, como trabajar en Venezuela y Angola — experiencias que ampliaron mi visión de mundo. Hoy, puedo afirmar con plena certeza que la confianza depositada en mí y la delegación planificada fueron decisivas para mi crecimiento personal y profesional.

Eso es Nuestra Cultura — mueve a quienes se identifican con sus principios y valores. Más que vivirla, siento la responsabilidad de transmitirla, alentando a los más jóvenes a mantener mente y corazón abiertos para aprender, evolucionar y realizar.”

Beatriz Tavares
Nuevos Negocios
Tiempo en la empresa: 4 años

“Llegué a Horiens en 2021, con el desafío de ayudar a estructurar el área de Nuevos Negocios. Desde el inicio fue un encuentro muy positivo: encontré un terreno fértil para aplicar mi experiencia y, al mismo tiempo, aprender y desarrollarme.

Lo que más me llamó la atención fue la confianza en mi potencial y el espacio para la Educación por el Trabajo, es decir, aprender en la práctica. Además, el equipo trabaja de forma colaborativa, independientemente del área. Rápidamente percibí que era un ambiente muy integrado.

Un hito en mi trayectoria fue la conquista del primer cliente con apoyo directo del área de Nuevos Negocios. En Horiens trabajamos como parte del equipo del cliente, entendiendo sus particularidades y proponiendo soluciones personalizadas. Esa experiencia me permitió comprender lo que es el espíritu de servir y el enfoque en generar valor real para el cliente.

Tengo poco tiempo en la empresa, apenas cuatro años, pero siento como si llevara mucho más, porque estoy completamente conectada con Nuestra Cultura. Es ella la que da sentido al trabajo y posibilita entregar resultados consistentes, tanto para los clientes como para nuestro propio desarrollo profesional.”

Gabriel Nunes
Riesgos y Seguros para Infraestructura
Tiempo en la empresa: 2 años

“Ingresé a Horiens en 2023 como pasante y, en 2024, fui contratado. Desde entonces, he pasado por diferentes áreas y líderes, siempre encontrando un ambiente dinámico, que favorece el aprendizaje y el desarrollo.

Desde el onboarding percibí que Horiens tiene una cultura muy fuerte y presente. En el día a día, me identifiqué rápidamente con los valores de la empresa, porque muchos ya formaban parte de mi vida.

Algo que valoro mucho es la delegación planificada: he tenido la oportunidad de coordinar situaciones importantes, siempre con el espacio y el acompañamiento necesarios para evolucionar. Esa confianza impulsa y genera una gran sensación de crecimiento.

Otro punto destacable es la calidad de la comunicación. En las conversaciones con mis líderes, siempre hay un tono de colaboración, tanto en el flujo cotidiano como en diálogos más estructurados. También percibo el fuerte estímulo al desarrollo, ya sea mediante desafíos prácticos —educación por el trabajo—, o mediante el incentivo a la capacitación continua.

Un ejemplo de ello fue cuando un líder que admiro me vio estudiando un tema y no dudó en sentarse a mi lado para intercambiar ideas sobre la mejor solución. Así vivo Nuestra Cultura en la práctica.”