Empoderamiento femenino es tema de live de la Fundación Norberto Odebrecht

El Día Internacional de la Mujer fue una propuesta adoptada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 1975 para celebrar las conquistas sociales, políticas y económicas de las mujeres a lo largo de los años. Además de homenajear la potencia femenina, la fecha también sirve como un momento para priorizar la discusión acerca de los graves problemas de género que aún persisten de forma enraizada en nuestra sociedad.

En alusión a este día, la Fundación Norberto Odebrecht realizó una live en su Instagram el día 8 de marzo con el tema “Empoderamiento Femenino”. Buscando proporcionar perspectivas complementarias acerca de la pauta de género, el encuentro contó con la participación de dos profesionales que actúan en ambientes de trabajo opuestos: Andressa Sales, ingeniera civil en OR, empresa de incorporación inmobiliaria del Grupo Novonor, y Helen Nunes, ingeniera agrónoma y profesora en la Casa Familiar Agroforestal (CFAF), que está en la zona rural del Bajo Sur de Bahía. La live contó con la mediación de Isadora Sarno, del área de Comunicación de la Fundación/Novonor.

Intercambios de experiencias sobre el empoderamiento femenino fueron realizadas en Live en el Instagram de la Fundación

El empoderamiento femenino

Más del 90% de la población femenina global vive en países con bajo o mediano desempeño en empoderamiento y paridad de género, según datos del 2023 de la ONU Mujeres. En la introducción de la live, fue discutido el concepto de empoderamiento, relacionándolo al poder y fortalecimiento de la participación social femenina, para proporcionarles a las mujeres las mismas oportunidades, derechos y respeto que los hombres poseen en todas las áreas de la vida, como educación, esparcimiento, salud y trabajo.

En relación al trabajo realizado tanto en el contexto de la agricultura como de la construcción civil, los hombres representan mayoría cuantitativa. Entre los profesionales registrados en el Consejo Federal de Ingeniería y Agronomía (Confea), por ejemplo, 80,5% son hombres y solo 19,5% son mujeres. “Para las mujeres de la ingeniería, uno de los mayores desafíos es la baja representatividad. Hace muchas décadas, una mujer estar en un ambiente de construcción era prácticamente inimaginable. Nosotras que actualmente ocupamos estos cargos tenemos la responsabilidad de ser ejemplo y apoyar a las mujeres que están entrando en este mercado de trabajo. Otro gran desafío es la mentalidad social, que exige que estemos siempre posicionándonos de una manera muy firme, en busca de recibir un tratamiento igualitario”, relató Andressa.

El alcance de la equidad de género también es una realidad distante en el campo, de acuerdo con Helen. “A pesar de que se discuta mucho sobre el universo femenino, el machismo en el medio rural es muy grande. Aún vemos mujeres que ante la presencia de sus maridos no se sienten cómodas para hablar, porque creen que no están en una posición equivalente a ellos”, expresó.

Las Casas Familiares del Bajo Sur de Bahía, instituciones colaboradoras en la ejecución del Programa Social de la Fundación, tienen en su actuación el compromiso de alineamiento con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (ODS), entre ellos el ODS 5, de Igualdad de Género. Como profesora de una de las Casas, Helen habló en la live sobre el papel que estas instituciones poseen en el estímulo del empoderamiento femenino de las alumnas.

“Siempre priorizamos traer charlas con mujeres referencias y líderes de asociaciones, para que las chicas puedan inspirarse. Además de esto, a través de nuestros Proyectos Educativo-Productivos (PEPs), les demostramos a ellas y a sus familias que la mujer tiene la capacidad de actuar y desarrollarse en el campo”, contó. La profesora también relató otra iniciativa de las Casas Familiares para inclusión femenina: la distribución mensual de kits de Dignidad Menstrual. Solo en el 2023 fueron proporcionados 1.318 kits para las estudiantes.

+ Ellas

Programa + Ellas impulsó en las participantes el sentido de confianza en sus carreras y objetivos personales

Al final de la live, el programa de voluntariado + Ellas, iniciativa de la Fundación en colaboración con OR, fue mencionado por las participantes. En formato de mentorías, el proyecto tuvo como objetivo estimular el empoderamiento femenino y unió a mujeres de diversas áreas para discutir temas relacionados a la pauta de género. Iniciativa del Grupo Novonor en la promoción de la diversidad y acciones de equidad, + Ellas contó con su primera edición el año pasado, con un encuentro inmersivo en el Bajo Sur de Bahía.

Andressa, voluntaria y mentora, dijo que a pesar del título, el aprendizaje fue mutuo. “Conocimos a mujeres en vidas completamente diferentes, pero con desafíos semejantes, y conversamos sobre temas que traspasan nuestra vida profesional y personal. A través de nuestro intercambio de experiencias, pudimos fortalecernos y apoyar unas a las otras”, contó.

A pesar de no haber sido una de las participantes del voluntariado, Helen narró la historia de una colega que también es monitora de la Casa Familiar donde actúa, y fue mentorada de + Ellas. “Usando técnicas que aprendió con su mentora de + Ellas, logró aplicar esos consejos para mejorar su timidez. Esto posibilitó con que ella se desarrollase mejor en las clases que imparte”, finalizó.

Para ver la live completa, basta hacer clic en este link.