Edición 2022 del Programa Pasantía de Vacaciones bate récord en contratación de mujeres

El Programa de Pasantía de Vacaciones de OEC inició este año con nuevos aires. Después de la realización de la campaña que posiciona a OEC como empresa que valoriza las diferencias y busca jóvenes talentos pertenecientes a grupos minoritarios, el equipo seleccionado entre las 7.368 inscripciones fue mayoritariamente femenino.

Con el objetivo de crear un ambiente cada vez más diverso e inclusivo, el programa de este año tuvo mayor énfasis en la identificación de mujeres, negros y personas de baja renta. De las 63 plazas ofertadas, 36 fueron llenadas por mujeres y 29 por hombres. Esta es la primera edición en que ellas son la mayoría.

“Tenemos como premisa que un ambiente diverso e inclusivo potencia la creatividad, cooperación y el clima organizativo y como consecuencia apalanca la generación de resultados, incluso los financieros”, explica Ludmila Lavigne, RAE Planeamiento y Personas.

El Consorcio Gas Sur y Copasa, por ejemplo, contrataron grupos formados solamente por mujeres. “Algunos locales son de difícil acceso, lo que torna un poco más difícil acceder a grupos diversos, sin embargo hicimos lo posible para que hubiese siempre el equilibrio, y estamos felices con el resultado”, afirmó Sabrina Veras, responsable de Personas – Brasil.

En el 2021, OEC divulgó su Política para Diversidad & Inclusión, incluyendo algunos compromisos, tales como la adopción de procesos de atracción e identificación de personas inclusivos, en los cuales el enfoque y acciones de equidad son usados para eficiencia en la captación de más y mejores profesionales diversos.