Las acciones de los Negocios del Grupo Odebrecht que buscan promover la equidad de género

08 de marzo | Día Internacional de las Mujeres

En el Grupo Odebrecht, promover la equidad de género es una prioridad. Creemos que la diversidad, incluso de géneros, apalanca el comprometimiento de las personas y potencia la generación de resultados.

Un poco del escenario

Aún hoy son muchas las barreras enfrentadas por las mujeres en el ambiente empresarial. Para tener una idea, según la International Labour Organization, solamente el 39% de las mujeres en todo el mundo, en edad productiva, están en el mercado de trabajo. Para complementar, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el mundo es del 22%, con gran variación entre los países, independientemente del nivel jerárquico. En Brasil, una investigación del IBGE del 2018 apuntó que las mujeres dedican casi el doble del tiempo de los hombres en tareas domésticas, incluso trabajando fuera de casa.

Estos son algunos pocos datos que demuestran cuánto aún tenemos que evolucionar cuando se trata de equidad de género.

Aquí en el Grupo Odebrecht

Hoy tenemos aproximadamente 6.500 mujeres en el Grupo Odebrecht. Un número aún bajo si es comparado al efectivo total. La buena noticia es que entre los jóvenes profesionales que están iniciando carrera en el Grupo, el porcentual de mujeres aumenta y llega al 50%.

Iniciativas adoptadas por los Negocios demuestran la voluntad del Grupo Odebrecht en no solamente aumentar el número de mujeres contratadas, sino también en ofrecer condiciones que prioricen la equivalencia de oportunidad para mujeres y hombres, tanto internamente como en las comunidades donde las empresas operan.

Vea alguna de estas iniciativas

Ocyan

En el 2019, Ocyan estructuró un programa de Diversidad e Inclusión, que, en el primer momento, se enfoca en los dos pilares: equidad de género y personas con deficiencia.   Un comité, formado por ejecutivos de las áreas de apoyo y de la línea, supervisa y aprueba las acciones e incentivos elaborados por los integrantes voluntarios.

Los integrantes ya tienen qué conmemorar con los avances del programa. Una de las acciones implementadas refuerza la importancia e incentiva la lactancia materna. Ahora, en Ocyan, además de la licencia de 120 días y del intervalo diario para lactancia ya previstos por la CLT, la integrante podrá optar por extender su licencia de maternidad por quince días adicionales o seguir con una jornada reducida de cuatro horas diarias, hasta que el bebé complete seis meses de edad. El objetivo del nuevo beneficio es también proporcionarles a las integrantes un retorno gradual y equilibrado a las actividades en la empresa durante el período de adaptación a la nueva realidad, velando por la salud de los bebés, que pueden estar más tiempo con sus madres antes de la vuelta al trabajo regular.

Ocyan también fue destaque en un artículo de Forbes (haga clic aquí para leer).  Las integrantes, Clarisse Rodrigues y Carla Malafaia, ocupan cargos de liderazgo en una de las sondas de perforación de la empresa, rompiendo el paradigma en un ambiente predominantemente masculino.

Braskem

Braskem trabaja todos los días para convertirse en una empresa cada vez más inclusiva y acogedora, garantizando oportunidades iguales para todos. Sus iniciativas están basadas en cinco frentes de trabajo dirigidos para la inclusión y el empoderamiento de grupos históricamente minorizados. En el frente de género, Braskem es orientada por los Principios de Empoderamiento de la Mujer de ONU Mujeres y del Pacto Global.

Uno de los ejemplos de cómo Braskem desarrolla programas en este sentido está en el Gran ABC, en São Paulo, donde posee el “Emprendedoras Braskem”. El programa incentiva el espíritu emprendedor femenino y la generación de renta en el entorno de su polo petroquímico. Recientemente, la empresa abrió las inscripciones para la segunda edición. La iniciativa, realizada en colaboración con la Red Mujer Emprendedora, ofrece 40 plazas para capacitación profesional, empoderamiento económico y seguimiento de mentores profesionales.

Rayanne Ouriques, 23 años, residente de Santo André cuenta cómo el programa le ayudó a aumentar su negocio en proporción y renta. “Hoy sé cómo rentabilizar mi beneficio, aplicar mi capital de giro y tengo un plan de negocios con metas y objetivos. Como mujer, el programa fue fundamental para creer en mí y en el espíritu emprendedor femenino”.

Atvos

Comprometida con la promoción de la equidad de géneros, Atvos adhirió en el 2019 a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

En Mato Grosso do Sul, Energía Social, programa de inversión socio-ambiental de la empresa, creó el “Eslabón con Ellas”, curso que capacita gratuitamente a las mujeres a operar máquinas agrícolas. El proyecto incluye también una clase de espíritu emprendedor, ética y ciudadanía, legislación laboral, además de mecánica aplicada y mecánica básica.

Por medio del programa Energía Social, Atvos también incentiva el empresariado femenino en el interior de São Paulo. En Mirante de Paranapanema, apoyó la ampliación de la Casa de Lácteos de la Asociación de Mujeres Asentadas, lo que contribuye para la ampliación de la producción de lácteos.

Fundación Odebrecht

La igualdad de género es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) trabajados por la Fundación Odebrecht y es por medio de su Programa Social, PDCIS, que el empoderamiento femenino en el campo ha sido estimulado, principalmente por medio del ejemplo. Son innumerables las historias de mujeres que están ocupando espacios importantes en el Bajo Sur de Bahía.

Ejemplos como Rita Cardoso, directora de la Casa Familiar Agroforestal, institución colaboradora de la Fundación. Para ella, es esencial que jóvenes agricultoras tengan consciencia de su papel en la sociedad. “Lo que fortalecemos en nuestras alunas es que ellas pueden llegar a cualquier lugar. Para eso, tenemos que tener una educación que sea contextualizada y que empodere, principalmente en la zona rural”.

Estar rodeada de mujeres independientes hace la diferencia para Julia Teles. A los 17 años y alumna de la Casa Familiar Rural de Presidente Tancredo Neves, ella cuenta que se fortalece a partir de la presencia de sus profesoras. “Ellas son educadoras, trabajan en el campo y enseñan lo que aprendieron. Debemos romper la idea de que la agricultura es solo para el hombre”, refuerza la estudiante.

OLI

En Lambayeque, costa norte de Perú, OLI lidera H2Olmos, concesionaria del Proyecto de Irrigación Olmos, actualmente en operación. Allí nació el programa “Super Chica de Olmos”, que promueve el empoderamiento femenino en estudiantes de la región.

En el programa, las integrantes líderes de H2Olmos visitan los centros educativos alrededor del proyecto y, por medio de testimonios que relatan sus historias de vida y carrera, inspiran a sus oyentes. A su vez, las niñas y las jóvenes participan de una competencia, en la cual son invitadas a responder, por medio de dibujo o texto, la pregunta “¿cuáles son sus superpoderes?”. Así, con respeto y diálogo, H2Olmos pretende contribuir para la construcción de una sociedad más justa, igualitaria, próspera e inclusiva.