Braskem es reconocida en el estreno de Guia Exame de Diversidade

Braskem fue reconocida, el miércoles 27, en evento realizado en São Paulo, como uno de los destaques en la categoría Químico y Petroquímico del Guia Exame de Diversidade. La primera publicación de la revista que reconoce las mejores empresas por su actuación en favor de la equidad de género, de la equidad racial, de la inclusión de la persona portadora de necesidades especiales y de la promoción de los derechos LGBTI+.

“En Braskem, por medio del Programa de Diversidad e Inclusión, tratamos de garantizar un ambiente de trabajo cada día más inclusivo y con oportunidades para todas las personas”, comentó Debora Gepp, responsable del programa de Diversidad & Inclusión de Braskem.

Con aproximadamente 109 empresas participantes del proceso de selección, Guia presentó las que tuvieron puntaje superior al promedio en el cuestionario que se respondió on-line, elaborado por el Instituto Ethos en conjunto con el Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades,  Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Movimento Mulher 360 y Rede Empresarial de Inclusão Social.

Otros reconocimientos 
El último año, Braskem fue premiada por Out & Equal Workplace Advocates, mayor organización global en favor de los derechos LGBT+ en el entorno de trabajo, en la defensa de la diversidad e inclusión de personas LGBTQIA+ en el medio profesional. Además, Braskem fue elegida como una de las empresas más amadas por los integrantes en estudio realizado por Love Mondays, plataforma digital de Glassdoor, donde los empleados pueden evaluar las empresas donde trabajan, y figuró entre las Mejores Compañías para Empezar la Carrera, de acuerdo con el estudio de la revista Você S/A.

“Las conquistas son resultado de iniciativas como capacitaciones y acciones para el comprometimiento de líderes e integrantes, formación de grupos de trabajo y discusión en favor de la diversidad e inclusión y redefinición de directrices de reclutamiento y selección, para que los criterios y orientaciones estuvieran alineados con la promoción de la diversidad” explicó Camila Dantas, responsable de P&O Corporativo de la compañía.