Sé tú mismo: esta es la recomendación de Braskem

From promoting equality in the workplace to the freedom to choose one’s own clothing, the company strives to respect individuality and value its Members’ identities

El Programa de Diversidad e Inclusión de Braskem existe desde 2015 y su objetivo es que el ambiente laboral sea todavía más colaborativo e inclusivo, libre de prejuicio y discriminación, para que todos puedan ser quienes realmente son.

“Más que un ambiente libre de intolerancia y de falta de respeto, construiremos un ambiente rico en ideas y en maneras distintas de pensar, que se complementan y multiplican las posibilidades de crear”. De esa manera Graziela dos Santos resume uno de los objetivos del Programa, creado en 2015.

Integrante de Q 1, localizada en Bahía, Graziela es una de los 90 integrantes que participan de los Grupos de Trabajo en la iniciativa. Lidera el grupo que apoya el programa de desarrollo de acciones para aumentar la representatividad de personas negras y luchar contra el racismo. El Programa cuenta con dos otros grupos: los frentes de equidad de género y el frente LGBT.

Sabías que: Braskem fue la primera gran empresa brasileña en adherir al Foro de Empresas y Derechos LGBT

Los grupos se reúnen mensualmente para hablar sobre la construcción de las acciones de diversidad e inclusión. “Esa iniciativa demuestra un nuevo paso de Braskem rumbo a una responsabilidad social más amplia, buscando el empoderamiento y la valoración de las minorías”, agrega Bruna Pinto, que trabaja en la oficina en São Paulo y lidera el grupo LGBT.

En la semana pasada, la empresa lanzó la campaña de comunicación y promovió la Semana de la Diversidad e Inclusión, un movimiento que fortaleció la iniciativa y promovió el diálogo en todas las localidades de Braskem en Brasil. Desde las unidades industriales a las oficinas, se motivó a los Integrantes a pensar cómo contribuyen para el respeto y la promoción de la Diversidad y de la Inclusión.

Dress code

En la ocasión, Braskem también aprovechó para avanzar en otro aspecto importante para la expresión de la identidad de cada integrante: cómo vestirse para trabajar. Para permitir que sus Integrantes puedan tener más libertad para elegir su propia ropa, la empresa lanzó el dress code libre (código de vestimenta).

Conoce los principales cambios:

• En las oficinas, está permitido usar cualquier tipo de pantalón, bermuda, camisas, zapatillas, sandalias y otros calzados;
• En las áreas administrativas de las plantas, está permitido usar cualquier tipo de pantalón, bermuda, todo tipo de camisa, zapatos, zapatillas y sandalias abiertas con agarre en el talón que las mantengan en el pie. Por motivos de seguridad, no está permitido usar tacos de más de 5 cm o chancletas;
• En las áreas industriales, es obligatorio seguir las indicaciones específicas de SSMA para las áreas en que se indique el uso de vestimentas específicas y EPIs.

El Programa de Diversidad e Inclusión de Braskem incluye los siguientes frentes:

Frente de Género

El objetivo es promover la equidad de género a través de la igualdad de oportunidades y del empoderamiento de la mujer además de aumentar la representatividad de mujeres en cargos de liderazgo y en cargos industriales

Frente LGBT

Promover un ambiente de trabajo inclusivo y de identidad de género, libre de discriminación sexual, que garantice oportunidades y derechos igualitarios

Frente de Raza y Etnia

Crear un ambiente de trabajo libre de discriminación por raza y etnia, incentivando la inclusión y el empoderamiento de la población negra, parda, indígena y latina. Además, aumentar la representatividad de negros en cargos de liderazgo y en cargos de oficinas

Frente Socioeconómico

Por medio del Programa Joven Aprendiz, que incluye jóvenes de 18 a 24 años en vulnerabilidad social, ofrecer la primera oportunidad de empleo