Nuestro futuro desde la perspectiva de los jóvenes

Jóvenes participantes del programa Joven Parcero ¿Qué piensan nuestros jóvenes y cómo sus ideas ayudarán en las reflexiones sobre el futuro del Grupo Odebrecht?

Unos 80 jóvenes parcero (JPs) del Grupo se reunieron en el Edificio Odebrecht São Paulo el pasado lunes, 9 de abril, para un día de conocimiento, reflexión e integración.

El objetivo fue promover el intercambio de experiencias, crear lazos de alianzas entre los participantes y reforzar el mensaje sobre la capacidad que tienen los jóvenes de influir en el ambiente empresarial, integrándose a los valores del Grupo y conceptos de trabajo.

La agenda del evento también reservó un espacio de interacción con líderes del holding y de los Negocios, contribuyendo para que los JPs desarrollen una visión de Grupo.

Una dinámica para pensar el futuro
Durante el encuentro, los JPs tuvieron una misión especial: inspirar a los líderes reflexionando sobre el futuro del Grupo Odebrecht. La dinámica reunió una gran diversidad de ideas, que se consolidarán como la contribución de esta nueva generación y se presentarán a la brevedad, por los mismos JPs, al Director Presidente de Odebrecht S.A., Luciano Guidolin, y a los RAFs de Odebrecht S.A..

Charla con líderes – Marcela Drehmer, RAF Finanzas e Inversiones, comparte con los jóvenes sus experiencias y aprendizajes de vida y profesional

Charla con líderes – Luciano Guidolin, Director Presidente del Grupo, presenta los principales desafíos superados, las prioridades de su Programa de Acción e invita a los jóvenes a contribuir con ideas para la Odebrecht del futuro

Charla con líderes, Fabio Januário, LN de OEC, se refiere a su trayectoria de vida y profesional en el Grupo Odebrecht, destacando los principales desafíos de Ingeniería en el momento

Charla con líderes – Daniel Villar, RAF Planificación y Personas de Odebrecht S.A., se refiere al papel del holding como arquitecto estratégico, siendo el eje central de actuación: cultura y políticas

Talk show
Uno de los puntos culminantes del encuentro fue el talk show con la participación de integrantes que hoy lideran Pas con muchos desafíos en los Negocios del Grupo Odebrecht.

Ludmila Lavigne, de OR; Clarice Romariz, de Ocyan; Ana Carolina Farias, de Rota das Bandeiras; Gustavo Sergi, de Braskem y Marcelo Annes, de Atvos fueron los líderes invitados para compartir los caminos profesionales que recorrieron, sus aprendizajes y conquistas.

El momento se convirtió en una charla profunda y verdadera, con muchas lecciones aprendidas, empatía e intercambio de experiencias.

Ludmila Lavigne, de OR; Clarice Romariz, de Ocyan; Ana Carolina Farias, de Rota das Bandeiras; Gustavo Sergi, de Braskem y Marcelo Annes, de Atvos, comparten sus desafíos y conquistas como jóvenes líderes con programa estratégico en el Grupo

¿Qué piensa esta nueva generación?
Conversamos con algunos JPs y compartimos, a continuación, algunos momentos del ejercicio de reflexión e ideas que surgieron en el encuentro. ¡Verifica!

Nombre: Maria Beatriz Motta
Edad: 24 años
Empresa: Braskem – Químicos 3 (ABC – SP)
Área: Planificación de Operaciones
Tiempo en la empresa: 1 año y 6 meses

¿Qué me motiva a hacer lo que hago?

“La posibilidad de aprender, crecer y desarrollarme, tanto del punto de vista personal y como profesional, haciendo lo que me gusta, en una organización repleta de oportunidades”.

Nombre: Felipe Fernandes Menezes
Edad: 24 años
Empresa: Ocyan
Área: actualmente trabaja offshore en el buque sonda ODN II (NS-42) que opera en la Cuenca de Campos – RJ
Tiempo en la empresa: 1 año y 9 meses

¿Qué valores tengo en común con el lugar donde trabajo?

“Valores como el espíritu de servir, la humildad y el compromiso, sin dudas, forman parte de mi esencia, y desde el comienzo de mi trayectoria de trabajo aquí, fueron fundamentales para la creación de un sentimiento de pasión por mi trabajo”.

Nombre: Arthur Nishikawa
Edad: 27 años
Empresa: Braskem – São Paulo
Área: Inteligencia de mercado global
Tiempo en la empresa: 10 meses

¿Cuál es el impacto del trabajo que realizo en la sociedad  y en el mundo?

“Los líderes utilizarán nuestros análisis para que puedan tener mejores datos para la toma de decisión. De manera más amplia, pienso en nuestro trabajo ayudando a disminuir el desempleo y mejorando la vida de las personas”.

Nombre: Gabriela Dantas
Edad: 28 años
Empresa: OR – Pernambuco
Área: Comercial & Marketing
Tiempo en la empresa: 10 meses

¿Cuáles son los impactos, qué tendencias de tecnología y mercado en general pueden tener en una empresa como esta?

 “El Grupo se muestra cada vez más preparado para los cambios en las relaciones laborales y en la sociedad. Aplicando efectivamente las nuevas políticas de conformidad, valorando personas y reafirmando los valores que trae en su origen, Odebrecht se está volviendo a levantar de forma sólida y sostenible”.

Nombre: João Victor Adorno Haidamus
Edad: 24 años
Negocio: OEC – São Paulo
Área: Jurídica
Tiempo en la empresa: 3 años

¿Qué inteligencia y saberes se valorizarán en el futuro? ¿Cómo los profesionales aprenderán estas y nuevas habilidades?

“En un futuro próximo, creo que habrá un movimiento disruptivo con modelos de trabajo y enseñanza accesibles en ambientes remotos y virtuales, adecuando cada programa a cada realidad que se presente”.

Nombre: Camila Mercuri
Edad: 22 años
Negocio: Braskem – Bahía

¿Qué necesitamos dejar de hacer, seguir haciendo y comenzar a hacer?
“Pensando de forma transformadora, creo que deberíamos parar de pensar en nuestros programas de forma individualizada. Deberíamos seguir mirando hacia un horizonte amplio, con la creación de una visión de futuro y no necesariamente la visión de un negocio. Finalmente, podríamos relevar y desarrollar sinergias entre las habilidades de las personas y procesos de trabajo”.

Charla con líderes – Olga Pontes, R-Conformidad y Marcelo Lyra, RAF Comunicación y Sostenibilidad, participan de una mesa redonda respondiendo a preguntas sobre conformidad, estrategia de comunicación y trayectoria reputacional de Odebrecht

Raj Rani, de Cia de Talentos, dirige la dinámica para contribuciones de los jóvenes en la construcción del propósito y visión de futuro del Grupo

Halina Matos, de Cia de Talentos, se refiere a las tendencias