Acciones de Diversidad de OEC son destaque en Congreso de Comunicación y Estrategias Corporativas

El día 19 de agosto, OEC estuvo presente en el 25º Congreso de Mega Brasil Comunicación. Ludmila Lavigne, Directora de Personas y Planificación, participó del panel sobre Diversidad, Equidad e Inclusión al lado del moderador Marco Ornellas, Márcia Rocha, abogada y fundadora del Proyecto Transempleos, Wallace Faria, responsable de Comunicación de SAP Brasil, y Carolina Figueiredo, Directora de Estrategia de Philip Morris Brasil.

En conversación que trajo diversas reflexiones sobre acciones de las empresas para atraer, identificar y promover la diversidad y la inclusión de personas de públicos minorizados en sus negocios, fue también discutida la evolución de las empresas en el combate al prejuicio y discriminación, cada vez más combatidos por medio de políticas y posicionamientos de los negocios.

Trayendo la experiencia de OEC para el público, Ludmila explicó que el objetivo de la empresa es concientizar a las personas de que formamos parte de un mundo en evolución y que cada vez más OEC está comprometida con la promoción de un ambiente de trabajo diverso y acogedor, con respeto al prójimo, garantía de los derechos humanos y, en último análisis, con el propio crecimiento de la empresa – también promovido por la diversidad. “Diversidad, equidad e inclusión son decisión de negocio, no habiendo más espacio de duda sobre su importancia para los resultados de las empresas.”, puntuó.

De acuerdo con Ludmila, OEC pretende capacitar a cada vez más mujeres para cargos de liderazgo, lo que está en línea con los compromisos de pluralidad del negocio y el ADN de la empresa de constante evolución y formación de personas.

OEC forma parte de un sector históricamente masculino, no obstante, es visto un crecimiento en la representación femenina de la empresa, que hoy cuenta con casi 16% de mujeres. Para tener una comparación, este índice está muy por encima del sector de la construcción pesada en Brasil, que tiene solo 9%. “Dentro de nuestro sector, queremos actuar como agente de transformación y promoción de la Diversidad e Inclusión,” compartió Ludmila.

Diversidad en la Práctica

¿Usted ya conoce las iniciativas de OEC sobre Diversidad e Inclusión? Vea a continuación algunas acciones:

– Modificación de la placa de señalización de seguridad en las obras, actualizando un modelo clásico para una versión que mejor representa la diversidad de la empresa. Ahora, en lugar de “Hombres Trabajando”, OEC utiliza en sus sitios de obras la señalización “Personas Trabajando”. “Evaluamos la acción como de extrema importancia para el sentido de pertenencia de trabajadoras, que también cuentan con acciones específicas de valorización por el programa Mujeres en el Sitio de Obras,” compartió Ludmila.

– Priorizamos a grupos minoritarios y minorizados en el Programa Pasantía de Vacaciones, que tuvo más de 7.000 inscritos para 63 plazas. Por primera vez desde el inicio del programa la empresa contrató más mujeres (34) que hombres (29), mayoría de jóvenes oriundos de familias con renta familiar de hasta 4 salarios mínimos y el primer joven trans identificado por auto declaración. El desempeño de estos jóvenes seleccionados fue excelente y reconocido por los liderazgos que contrataron.

– Para garantizar que la evolución ocurrirá, además del cambio en la política de contratación que debe reflejarse en otros procesos selectivos de OEC, la empresa está estructurando un censo de diversidad, que será realizado de forma periódica, para medir de forma real los avances alcanzados e indicar cuáles desafíos aún deben ser superados;

– En breve será lanzado un plan de tutoría para mujeres, para desarrollar, capacitar y diversificar a nuestros liderazgos.

– También en el campo de la diversidad, un Comité de Diversidad & Inclusión está en desarrollo, además de Grupos de Afinidad, fortaleciendo el mensaje de intolerancia al prejuicio.

– Los movimientos de OEC están relacionados con la estrategia de negocio. Dentro de la empresa, es entendido que actuar con equipos más diversos es necesario para promover la pluralidad, pero también para generar un ambiente más innovador, motivador, productivo y agradable.

– OEC debe incorporar una representación amplia de las comunidades donde actúa, para las cuales buscará ser fuente de generación de valor y desarrollo.

El Congreso de Comunicación, Innovación y Estrategias Corporativas, organizado anualmente por Mega Brasil, fue realizado en los días 17 al 19 de agosto. Durante el evento otras mesas redondas trajeron temas como “Diversidad, respeto ambiental y reputación: la saga empresarial para humanizar el capitalismo” e “Inteligencia Artificial, Big Data y Data Driven – El mundo de los datos llegó a la comunicación”.

TOP Mega Brasil

Además del cambio de conocimiento, el congreso también contó con homenajes a los profesionales de Comunicación. El integrante de OEC Marcelo Gentil fue el vencedor del 1º Lugar Nacional en la categoría Ejecutivo de Comunicación Corporativa.