Conoce nuestra nueva Política sobre Gobernanza

Odebrecht S.A. volvió a analizar sus Políticas para aportar novedades que acompañan las mejores prácticas de mercado y orientan nuestras actividades, con un lenguaje más simple y asertivo.

Los nuevos documentos buscan marcar el rumbo de Odebrecht S.A. y permitir que los Negocios del Grupo desdoblen los conceptos en Políticas propias, considerando sus respectivas gobernanzas.

Las nuevas Políticas de Gobernanza, Personas, Sostenibilidad y Gestión de Riesgos ya se aprobaron y comenzaron a difundirse. Acompaña y entérate de las novedades.

Una gobernanza más fuerte

La Política sobre Gobernanza Corporativa fue la primera entre las políticas de Odebrecht S.A. que volvió a analizarse y divulgarse. Eso se debe a que la gobernanza es responsable del sistema de gestión, comunicación y procesos, por el que el holding está dirigido y monitoreado. Su papel es fortalecer y proteger a Odebrecht S.A. y a los Negocios del Grupo, siendo uno de los pilares para la creación de valor y atracción de nuevos socios.

Conoce la nueva Gobernanza de Odebrecht S.A.:

Nuevo papel de Odebrecht S.A.

Los Negocios de Odebrecht pasan a ser autosuficientes financiera y operativamente, con gobernanza propia. La actuación del holding en las Empresas solo ocurre por medio de los miembros de los Consejos de Administración de los Negocios indicados por el mismo.

Actuación del PCA y del DP

El presidente del consejo será indicado por el accionista controlador, sin cargos ejecutivos en Odebrecht S.A. El cargo de director presidente será ejercido por un profesional elegido por el presidente del consejo, entre los directores de Odebrecht S.A. electos por los consejeros, y no será miembro de la familia controladora.

Edad máxima

Ahora, se define una edad máxima para los consejeros (75 años) y para el director presidente y líderes de Negocio (65 años).

Principales cambios en el Consejo de Odebrecht S.A.

• Límite de mandatos para los Consejeros: 2 años por mandato, limitado a 4 mandatos sucesivos.
• Presencia de un 20% de miembros independientes en el consejo
• Evaluación formal del consejo
• Diversidad entre los miembros del consejo.

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