3º grupo del OEC JOB recibe presidentes de OEC y Novonor en el último módulo del programa

El mes pasado, el 3º grupo del OEC JOB, programa global de OEC enfocado en el desarrollo de trainees y analistas, fue finalizado. Durante cuatro módulos los/las 35 “Jobbers”, grupo compuesto por integrantes de Brasil, Angola, Perú y Panamá, participaron de una inmersión en Nuestra Cultura y en la Tarea Empresarial.

Fueron más de 80 horas de entrenamiento impartidos por 45 especialista internos, además de la participación de la Fundación Norberto Odebrecht y del Vice-Almirante Sydney Neves, coordinador-general de Prosub, representando uno de nuestros Clientes.

El último módulo de esta edición también contó con la presencia de Héctor Núñez, CEO de Novonor, y Maurício Cruz Lopes, CEO de OEC. Durante el encuentro, los líderes conversaron con los participantes sobre el futuro de OEC y respondieron preguntas.

Al hablar sobre algunos de los valores integrales de Nuestra Cultura, Núñez destacó que “la ética, para nosotros, es importantísima. La transparencia es necesaria para darles satisfacción a nuestros Clientes. Nuestro Espíritu de Servir tiene ética, pero también involucra tener la disciplina de la innovación”. Él puntuó que, para él, todos los valores de Nuestra Cultura son importantes y hacen a la compañía lo que ella es hoy. “En la época en que el Dr. Norberto [Odebrecht] estaba en el liderazgo, él ya manifestaba la gran importancia, de forma amplia, de la sostenibilidad. Este valor tiene una gran importancia aquí en la empresa y siempre la tuvo, continuaremos siempre innovando en esta área”, expresó Maurício Cruz sobre uno de los pilares de OEC, desde su fundación 80 años atrás.

Además de los encuentros virtuales, los/las Jobbers recibieron el desafío de poner los conocimientos adquiridos en práctica al desarrollar un proyecto integrado. Dos grupos compitieron entre si en el estudio de una pre-propuesta real. Además del ejercicio de Ingeniería involucrado en el caso, ellos debieron ejercer el enfoque interdisciplinario que involucraban los aspectos de Personas, Finanzas, Innovación, Logística, Calidad y ESG. Al final de la presentación de la resolución de desafíos, el jurado compuesto por líderes de la empresa evaluó los trabajos y seleccionó a los vencedores.

¡Ahora los/las Jobbers continúan su desarrollo en OEC aplicando lo que aprendieron en el programa, con el apoyo de los(las) líderes y poniendo las manos en la masa!