3ª edición del Diálogos de Impacto debate protagonismo juvenil dentro y fuera de las empresas

Bruna Fonseca presentó los proyectos de Ocyan para captar y comprometer a jóvenes talentos

¿Los jóvenes pueden apoyar a empresas y comunidades a tornarse lugares mejores? ¿Y cómo es posible dar espacio para que la juventud se torne protagonista de esta transformación? Con estas preguntas en mente, la Fundación Norberto Odebrecht promovió el viernes pasado (12), otra edición de Diálogos de Impacto, programa de transmisiones en vivo destinado a integrantes del Grupo Novonor y personas interesadas en temas que generan impacto social. El evento, que coincidió con las conmemoraciones globales del Día de la Juventud, 12 de agosto, debatió el protagonismo juvenil dentro y fuera de las empresas junto a invitados con años de experiencias personales y profesionales en el tema y más de 170 espectadores.

Con el slogan ‘Jóvenes protagonistas, jóvenes emprendedores’, la edición reunió a Bruna Fonseca Augusto, gerente de Gestión de Personas en Ocyan; Adélcio Sousa, coordinador de Colaboraciones en la Fundación Norberto Odebrecht; y Luanda Santos, analista de Riesgos y Seguros en Horiens Risk Advisors, que también actuó como mediadora.

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Primera oradora en compartir su visión sobre el tema, Bruna Fonseca presentó los proyectos de Ocyan para captar y comprometer a jóvenes talentos. “Tenemos una ruta de ‘programas jóvenes’, que van desde el joven aprendiz y pasante hasta el practicante y el trainee. Con ellos, este joven crea una carrera en la cual él puede ser protagonista. Y esto está intrínsecamente alineado a nuestra forma de actuar, a Nuestra Cultura, pues estamos dentro de un Grupo que valoriza esa juventud”, expresó ella.

Para garantizar más igualdad y diversidad en la selección de estos talentos, la empresa realizó un programa de reclutamiento a ciegas: además del no-uso de cámaras en el momento de la entrevista, virtual, los entrevistadores fueron capacitados para evitar preguntas personales que puedan dar espacio a sesgos inconscientes. “Debemos enfocarnos mucho más en las competencias que en cuestiones personales. Eso contribuye para una mezcla de generaciones, que yo diría que es una riqueza para las empresas”, opinó ella.

Empoderamiento de la juventud

Representando la Fundación, Adélcio Menezes habló del programa de voluntariado que conectará a jóvenes talentos del Grupo Novonor a jóvenes beneficiados por el PDCIS

Quien también abordó la relevancia de empoderar a los más jóvenes para relacionarse con otras generaciones fue Adélcio Menezes, coordinador de Colaboraciones en la Fundación Norberto Odebrecht. Según él, este es uno de los objetivos de la actuación de las Casas Familiares, escuelas rurales colaboradoras del Programa Social de la Fundación. “Tenemos familias que están trabajando con la agricultura hace mucho tiempo, y, de repente, jóvenes de 14 a 16 años están trayendo nuevas técnicas, técnicas más precisas, para sus padres. Es un desafío. Pero las Casas trabajan con una educación contextualizada, que trae a las familias para adentro del proceso formativo, y fomentan ese paso de conocimiento”, explicó él.

Y este empoderamiento no se restringe a la actuación de la organización en el Bajo Sur de Bahía: en su discurso, Adélcio también anunció la realización de En la Onda del Bien, programa de voluntariado de Ocyan en colaboración con la Fundación que conectará a talentos de la empresa con jóvenes beneficiados por las Casas Familiares. “La iniciativa contará con mentores y aprendices, que serán apoyados en sus carreras y proyectos de vida en cerca de seis encuentros, porque el voluntariado es eso, es donar tiempo para hacer al otro crecer”, expresó.

Interseccionalidad

Considerar las diferencias de contexto y oportunidades de cada joven es fundamental para darle las herramientas ideales para el protagonismo juvenil. Es lo que defendió Luanda Santos, analista de Riesgos y Seguros de Horiens, oradora y mediadora de la tercera edición de Diálogos de Impacto.  “En la empresa, entendemos que debíamos adoptar acciones para devolverle a la sociedad y para poner en práctica nuestros valores. Y pude liderar el primer programa de estadio afirmativo de Horiens, creado para mujeres negras, y puedo decir que estas jóvenes ya cambian el enfoque de la empresa, ya nos abren el campo de visión para otras cuestiones”, comentó ella.

Una mujer presenta un slide con el texto ‘La educación es el arma más poderosa que usted puede usar para cambiar el mundo’

Luanda Santos comentó sobre el etapa afirmativo realizado por Horiens, que generó la contratación de más jóvenes mujeres negras

Como mujer negra, Luanda también compartió la importancia de que empresas y organizaciones actúen activamente en el combate a las desigualdades al mirar para la juventud. “Datos del Forum Económico Mundial dicen que para que sea alcanzada la paridad entre personas que se identifican con el género femenino y masculino, en términos financieros, serán 267 años. Ya para que blancos y negros en Brasil tengan acceso a las mismas oportunidades, serán 120 años, según la Guía para la Promoción de la Equidad Racial. No tenemos ese tiempo. Y nuestros hijos, las otras generaciones, tampoco”, opinó.