Seja você mesmo: esta é a recomendação da Braskem

Da promoção da equidade no ambiente de trabalho à liberdade de escolha da própria roupa, empresa defende o respeito à individualidade e a valorização da identidade de seus Integrantes

O Programa de Diversidade e Inclusão da Braskem existe desde 2015 e tem como objetivo tornar o ambiente de trabalho ainda mais colaborativo e inclusivo, livre de preconceito e discriminação, para que todos possam ser quem realmente são.

“Mais que um ambiente livre de intolerância e desrespeito, construiremos um ambiente rico de ideias e de modos diferentes de pensar, que só se completam e multiplicam as possibilidades do criar”. É assim que Graziela dos Santos resume um dos objetivos do Programa, criado em 2015.

Integrante da Q 1, localizada na Bahia, Graziela é um dos 90 integrantes que participam dos Grupos de Trabalho dentro da iniciativa. Ela lidera o grupo que apoia o programa no desenvolvimento de ações para aumentar a representatividade das pessoas negras e combater o racismo. O Programa conta com dois outros grupos: as frentes de equidade de gênero e a frente LGBT.

Você sabia? A Braskem foi a primeira grande empresa brasileira a aderir ao Fórum de Empresas e Direitos LGBT

Os grupos se reúnem mensalmente para falar sobre a construção das ações de diversidade e inclusão. “Essa iniciativa demonstra um novo passo da Braskem em direção a uma responsabilidade social mais abrangente, buscando o empoderamento e a valorização das minorias”, acrescenta Bruna Pinto, que trabalha no escritório em São Paulo e lidera o grupo LGBT.

Na semana passada, a empresa lançou a campanha de comunicação e promoveu a Semana da Diversidade e Inclusão, um movimento que reforçou a iniciativa e promoveu o diálogo em todas as localidades da Braskem no Brasil. Das unidades industriais aos escritórios, os Integrantes foram estimulados a pensar em como estão contribuindo para o respeito e a promoção da diversidade e da Inclusão.

Dress code

Na ocasião, a Braskem também aproveitou para avançar em outro ponto importante para a expressão da identidade de cada integrante: como se vestir para trabalhar. Para permitir que seus Integrantes possam ter mais liberdade na escolha das próprias roupas, a empresa lançou o dress code livre (código de vestimenta).

Confira as principais mudanças:

Nos escritórios, vale usar qualquer tipo de calças, bermudas, camisas, tênis, sandálias e outros calçados;
Nas áreas administrativas das plantas, é permitido qualquer tipo de calças, bermudas, camisas de maneira geral, sapatos sociais, tênis e sandálias abertas que possuam tiras no calcanhar que as fixem nos pés. Por questões de segurança, não é permitido usar saltos acima de 5 cm ou chinelos;
Já nas áreas industriais, é obrigatório seguir as orientações específicas de SSMA para as áreas em que for orientada a adoção de roupas específicas e EPIs.

O Programa de Diversidade e Inclusão da Braskem inclui as seguintes frentes:

Frente de Gênero

Objetivo é promover a equidade de gênero por meio da igualdade de oportunidades e do empoderamento da mulher além de aumentar a representatividade de mulheres em cargos de liderança e em cargos industriais

Frente LGBT

Promover um ambiente de trabalho inclusivo, livre de discriminação sexual e de identidade de gênero, que garanta oportunidades e direitos igualitários

Frente de Raça e Etnia

Criar um ambiente de trabalho livre de discriminação por raça e etnia, incentivando a inclusão e o empoderamento da população negra, parda, indígena e latina. Além disso, aumentar a representatividade de negros em cargos de liderança e em cargos nos escritórios

Frente Socioeconômica

Por meio do Programa Jovem Aprendiz, que inclui jovens de 18 a 24 anos em vulnerabilidade social, oferecer a primeira oportunidade de emprego