Semana da Nossa Cultura conecta história, presente e futuro na Horiens

Programação reuniu integrantes em encontros e experiências que resgatam a trajetória da empresa, colocam os Nossos Valores em movimento e convidam a refletir sobre o futuro

De 5 a 9 de outubro, a Horiens promoveu a terceira edição da Semana da Nossa Cultura com uma programação que conectou diferentes tempos de sua trajetória: as histórias e os aprendizados que ajudaram a formar a empresa, há quase 50 anos, os valores presentes nas relações e escolhas do dia a dia e as transformações que apontam para o futuro.

Com o mote “Cultura que transforma”, a semana começou na Horiens com o Café com Cultura: Nossa História, encontro que reuniu Marcelo Neves, líder da Horiens, e Marcos Lima, ex-líder da empresa com grande participação em sua formação, em uma conversa sobre experiências que ajudam a compreender as origens da Horiens e a cultura que permanece presente em sua atuação.

“Tudo muda sobre uma base que não muda nunca. Isso é muito poderoso, porque a Nossa Cultura é atemporal”, destacou Marcelo, durante o evento de abertura da semana para os integrantes da empresa.

Registro do evento de abertura da Semana da Nossa Cultura 2026, Café com Cultura: Nossa História.

Ensinamentos de quem conviveu com Norberto Odebrecht

Ao revisitar sua trajetória no Grupo Novonor, Marcos compartilhou histórias vividas ao lado de diversos líderes e integrantes do Grupo, em especial Norberto Odebrecht, e mostrou como princípios da TEO se traduziam em decisões concretas.

Entre eles, relembrou o desafio da criação da primeira política de seguros do Grupo, no final da década de 1970. Foi a partir desse movimento que a história da Horiens teve início, como corretora cativa responsável por conduzir a gestão dos seguros em apoio aos negócios da Novonor, preservando conhecimento sobre os riscos de cada projeto e empreendimento e contribuindo para a proteção do patrimônio da organização.

Mais do que recuperar fatos históricos, as experiências abriram espaço para reflexões sobre liderança, desenvolvimento de pessoas, delegação e responsabilidade. Marcos recordou, por exemplo, a importância que Norberto atribuía à formação de sucessores e à preparação das pessoas para assumir novos desafios, assim como à formação de “empresários”, pessoas capazes de fazer acontecer – uma das marcas da cultura do Grupo ao longo de sua trajetória.

“Onde estão os valores? Estão nas pessoas”, resumiu Marcos. Ao resgatar os ensinamentos que levou para sua trajetória, destacou também o papel do líder na formação das pessoas e a importância de saber reunir competências e construir relações. “O que é importante? Cuidar do relacionamento, conhecer o mercado, saber quem pode me ajudar e como reunir essas forças.”

A reflexão ganhou continuidade no depoimento de Marcelo Neves. Ao ser perguntado sobre o principal legado que guarda da convivência com Norberto, o atual líder da Horiens ressaltou a sistematização dos princípios e conceitos que norteiam o trabalho dos integrantes no Grupo até os dias de hoje.

“Norberto era um visionário, mas para mim um de seus traços mais marcantes era sua capacidade de sintetizar ideias e aprendizados. Todos os conceitos da Nossa Cultura são baseados na prática. Isso tem um valor enorme para cada integrante”, completou.

Além da roda de conversa com Marcelo Neves e Marcos Lima, a Horiens também participou do encontro “Conversa ao pé da fogueira”, promovido pela Novonor, com a participação do diretor-presidente do Grupo, Daniel Villar.

Cultura colocada em prática

Essa conexão entre valores e pessoas também orientou as demais experiências da Semana da Nossa Cultura 2026 na Horiens.

No Cine Quiz da Cultura, realizado no dia 7/10, o vídeo “Memória Viva” abordou a história do Grupo e a consolidação de seus princípios e conceitos de base. Depois da exibição, os participantes se divertiram colocando seus conhecimentos à prova em um animado quiz.

Registro da ação: Cine Quiz da Cultura.

Na ação “Eu vejo Nossa Cultura em você”, cada pessoa pôde identificar um valor presente na atitude de um colega e entregar a ele uma mensagem de reconhecimento.

Ação: “Eu vejo Nossa Cultura em você”.

Já a régua para computadores com a pergunta “Qual valor te representa hoje?” propôs uma reflexão leve sobre qual dos Nossos Valores estava mais presente para os integrantes naquele momento.

Régua: “Qual valor te representa hoje?” e materiais de escritório Semana Nossa Cultura.

A programação também abriu espaço para o Tributo ao Futuro, iniciativa que permite doar ou destinar parte do Imposto de Renda a projetos socioambientais voltados à formação de jovens apoiados pela Fundação Norberto Odebrecht, e para a divulgação do Teo, assistente virtual do Grupo Novonor que facilita a busca por conteúdos relacionados à TEO e à Nossa Cultura.

Assistente virtual TEO e kit do Tributo ao Futuro.

Um olhar para o futuro

Se a abertura da semana partiu da história eda memória, o encerramento direcionou o olhar para os próximos capítulos dessa jornada. No dia 9/10, o Café com Cultura: Nosso Futuro reuniu integrantes como Marcio Santos, líder do Risk Labs da Horiens, e Marcelo Vitório, responsável por TI, em uma conversa mediada por Fernanda Antonelli, responsável por Pessoas, Comunicação e Marketing.

Registro do evento: Café com Cultura: Nosso Futuro

O encontro explorou o tema da Inovação e Tecnologia, conectando a cultura com transformações do trabalho e a forma como a Horiens imagina e está construindo seu presente e futuro.

“Entre memória, reconhecimento e novas possibilidades, esta semana especial reforçou a ideia de que a cultura permanece viva quando seus valores são traduzidos nas escolhas, nas relações e nas atitudes de todos os dias”, destacou Fernanda Antonelli.

Nossa Cultura na voz dos integrantes

Confira alguns depoimentos de integrantes da Horiens que participaram das ações da Semana da Nossa Cultura:

Soraia Santiago | Seguros de Pessoas

“A Nossa Cultura reforçou valores que sempre estiveram presentes na minha vida, como ética, integridade e espírito de servir. Ao longo da minha trajetória de tantos anos na Horiens, conquistei mais autonomia e crescimento, aprendendo que autoconfiança e responsabilidade com o autodesenvolvimento fazem a diferença. Sou prova de que confiar no potencial das pessoas transforma vidas e realidades!”

Soraia Santiago

Thaynara Domingos | Risk Labs

“Desde que cheguei à Horiens neste ano, aprendi a encarar desafios de forma proativa e compreendi o valor de aprender com líderes experientes, assumir responsabilidades e, no futuro, apoiar o desenvolvimento de outras pessoas. Além disso, vivenciar a Nossa Cultura transformou meu olhar sobre o papel do engenheiro na gestão de riscos: mais do que modelos analíticos complexos, trata-se de impactar positivamente a vida das pessoas, com segurança, ética e sustentabilidade.”

Thaynara Domingos

Marcus Vinicius Lima | Energy, Óleo e Gás

“Estou na Horiens desde 2013 e aprendi na prática que confiança e compromisso caminham juntos, o que chamamos aqui de delegação planejada. Essa foi uma das maiores transformações que a Nossa Cultura trouxe para a minha vida: valorizar a confiança que recebemos, fazer acontecer e agir com responsabilidade diante dos compromissos que assumimos.”

Marcus Vinicius Lima